Ama de llaves
Housekeeper
Employer
310 Mount Washington Hotel Road
Bretton Woods, NH 03575
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades del puesto: Mantener el hotel/resort/villa limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones, las cocinas y salas de estar, los baños, las ventanas, las salas de conferencias, los pasillos, el área de spa y los espacios públicos. Retirar, clasificar, doblar, transportar y volver a colocar la ropa de cama. Hacer las camas, reponer los suministros, organizar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y salas de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Trapear, aspirar, extraer y lavar alfombras con champú, quitar el polvo, limpiar y pulir espejos, desechar la basura. Seguir todas las políticas y procedimientos de saneamiento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El resort está abierto los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horarios de turnos: 7:00 a 15:00, 12:00 a 20:00, 15:00 a 23:00, 16:00 a 00:00, 17:00 a 01:00, 21:00 a 05:00. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas ante una sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales previas al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Deben poder trabajar un horario de 5 días, incluyendo fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato laboral, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato laboral o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde originalmente se fue a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado debidamente sobre el abandono voluntario del empleo. El monto del pago o reembolso por transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago por el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador proporcionará transporte diario entre la vivienda y el lugar de trabajo principal sin costo para el trabajador. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo.