Trabajador de terrenos del complejo turístico
Resort Grounds Worker
Employer
310 Mount Washington Hotel Road
Bretton Woods, NH 03575
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones: Trabajar en el complejo turístico manteniendo las instalaciones utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Los trabajadores deben ser capaces de realizar diversas tareas sin supervisión cercana, incluyendo cualquier combinación de las siguientes: cortar césped, podar, cavar, regar, triturar, rastrillar y palear nieve. También recogerán y retirarán basura y escombros, y se encargarán del mantenimiento del edificio y las instalaciones del complejo. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo semanales. El complejo turístico está abierto los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horarios: 7:00 a 15:00, 12:00 a 20:00, 15:00 a 23:00, 16:00 a 00:00, 17:00 a 01:00, 21:00 a 05:00. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas ante una sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales previas al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe ser capaz de trabajar un horario de 5 días, incluyendo fines de semana y días festivos. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente salió a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente sobre el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago por el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo.