Cocinero de línea (010672.000132)
Line Cook (010672.000132)
Employer
23 Country Club Ln.
Sheridan, WY 82801
Estados Unidos
Acerca del empleo
[Funciones]: Mantener altos estándares de calidad en la producción de alimentos para asegurar la satisfacción de los miembros y huéspedes. Inspeccionar y limpiar las áreas de preparación de alimentos, tales como equipos y superficies de trabajo, para asegurar prácticas seguras e higiénicas de manipulación de alimentos. Sazonar y cocinar los alimentos según las recetas. Hornear, asar, gratinar y cocinar al vapor carnes, pescados, verduras y otros alimentos. Asegurar que los alimentos se almacenen y cocinen a la temperatura correcta regulando la temperatura del refrigerador, hornos, asadores, parrillas y rosticeros. Asegurar la frescura de los alimentos e ingredientes comprobando la calidad, haciendo un seguimiento de los artículos viejos y nuevos y rotando el stock. Preparar, sazonar y cocinar sopas, carnes, verduras, frutas, postres y otros alimentos diversos para el consumo; observar las pautas de las recetas y los procedimientos de saneamiento. [Términos y Condiciones de Empleo]: Tiempo completo - al menos 40 horas por semana. Múltiples turnos disponibles. Los empleados trabajan 5 días a la semana, incluyendo al menos un día de fin de semana. Pago quincenal, salarios calculados cada semana laboral. Los trabajadores recibirán un salario mínimo de $19 por hora. Las horas extras se pagarán a 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($28,50 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exija la ley. Se proporcionará capacitación en el trabajo. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, deducciones, beneficios]: Se proporcionará alojamiento gratuito en un hotel o alquiler cerca del lugar de trabajo. Se proporcionará transporte diario gratuito al lugar de trabajo. Los empleados serán elegibles para un 401K. Se proporcionarán 4,61 horas de PTO por período de pago. [Transporte de entrada/salida]: El empleador proporcionará transporte gratuito al lugar de trabajo; sin embargo, si el empleado no completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador puede retener el costo razonable del transporte del cheque de pago final del empleado. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador le reembolsará al trabajador la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador por el transporte de regreso y la manutención a su hogar o al lugar donde originalmente partió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La manutención será de al menos $15.88 por día de viaje hasta un máximo de $59.00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando este sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, en los que haya incurrido el trabajador. [Garantía de tres cuartas partes]: El empleador garantiza tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas a partir del primer día laboral después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea más reciente, y termina en el vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Requerimientos
Ninguno.