Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
4950 W. SOUTHERN AVE.
Laveen, AZ 85339
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento o recreación. Vender y cobrar boletos/tarifas; montar, desmontar, operar/atender y mantener equipos/atracciones/concesiones de comida/juegos; dar cambio; ayudar a los clientes. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y los procedimientos de seguridad. Brindar asistencia a los clientes que entran o salen de las atracciones. Preparar alimentos en freidoras, como golosinas fritas, incluidas Oreos fritas, twinkies, tarta de queso, masa para galletas, patatas fritas y pasteles de embudo. Preparar comida salada en la parrilla, como muslos de pavo, pizza y corn dogs. Configurar, abastecer, limpiar y preparar para el servicio, desmontar, empacar el stock y cerrar el stand, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar atracciones, juegos y puestos de concesión. Las horas, el horario y los días varían. Ejemplo de horario de turno: 10 a. m. a 7 p. m., 1 hora de descanso sin goce de sueldo; 40 horas/semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, las horas de operación, el día de la semana, la asistencia, el tamaño del evento, los horarios escolares, la cantidad de equipo en operación, el personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que se ajusten los trabajadores. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $12.96 - $19.19 por hora. En Arizona, Texas y Florida, no se pagará ninguna prima por horas extras ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo requiera la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de ocho horas en un día y durante las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; en doble tiempo después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y en tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. En Nueva Jersey, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluyendo tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extras disponibles, se pagarán a $ 26.60 - $ 38.38 por hora según la localidad donde se realiza el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/antigüedad o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. Pago recibido semanalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. Viajes diarios requeridos y proporcionados para trabajar en el condado de Maricopa, AZ; Condado de Bergen, NJ; Condado de Miami-Dade, FL; Condados de Orange y San Diego, CA y Condado de Harris, TX. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su domicilio en el lugar de trabajo anterior hasta el siguiente. Se ofrece transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre, en cualquier condición climática. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.
Requerimientos
El puesto requiere que el solicitante esté cualificado, listo, dispuesto, capacitado y disponible para desempeñarse durante toda la duración del empleo en los lugares de trabajo designados en condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir contratos de trabajo; para seguir las normas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido justificado. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de drogas posterior al empleo/después de una lesión o incidente y por sospecha razonable, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.