Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
18805 SW 208th Street
Miami, FL 33187
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos cultivados: Plantas ornamentales tropicales. Verificar que los códigos UPC estén correctamente colocados en las macetas, verificar que las plantas estén correctamente embaladas y que las etiquetas de las cajas estén correctamente colocadas en el número de pedido correspondiente. Los trabajadores que hayan realizado las tareas correctamente de forma consistente, estén dispuestos a demostrar las tareas y garantizar que se realicen correctamente, y a transmitir información al supervisor, y que hayan trabajado en Rose of Sharon Vivero durante al menos dos años, podrán dirigir y supervisar las actividades de los equipos de trabajo dedicados a la siembra, el deshierbe, el cultivo, la poda y la cosecha. Se considerará a los trabajadores en función de los factores relevantes para el trabajo que se esté realizando. Informar a los gerentes o supervisores sobre el progreso. Control de calidad para cuentas específicas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas estén mojadas o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o está ausente repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho cronograma; (7) Ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado trabajos de manera descuidada o imprudente que representen un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.
Requerimientos
3 meses de experiencia en vivero . El trabajo se realiza al aire libre durante largos periodos, lo que requiere estar de pie o caminando durante largos periodos, realizar movimientos repetitivos y agacharse o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de hasta 22,7 kg (50 lb).