Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
39315 17th ST
Elmore, MN 56027
Estados Unidos
Acerca del empleo
Necesitamos ayuda temporal para transportar y esparcir estiércol de pollo en los campos. Los empleados deberán operar, manejar, maniobrar y controlar camiones y tractores grandes para transportar y aplicar estiércol de pollo como fertilizante en los campos. Los empleados realizarán diversas tareas asociadas con la aplicación de fertilizantes en los campos, incluyendo la carga y descarga de estiércol de pollo. Operar y monitorear bombas. Una vez completada la aplicación, los trabajadores recogerán el equipo, limpiarán el sitio de trabajo y se prepararán para mover el equipo a la siguiente ubicación. Los empleados realizarán mantenimiento de rutina en el equipo. El empleador puede proporcionar aumentos salariales por antigüedad y experiencia. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado resistente. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio/fin. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y es causa justificada para el despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de nuestros trabajadores, personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es regular, estacional y a tiempo completo, y requiere que todos los trabajadores estén disponibles según lo establecido en el horario de trabajo estándar durante toda la vigencia del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de trabajo o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluyendo, entre otras, a aquellos trabajadores que: se ausenten o lleguen tarde regularmente; se nieguen a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o que sean evidentemente no calificados para realizar el trabajo; estén físicamente capacitados, pero no demuestren la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará ocurrido después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de salir de EE. UU. al finalizar el empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección permanente, la dirección de correo electrónico (si está disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Tres (3) meses de experiencia. Capacidad para levantar objetos de hasta 34 kg. Licencia de Conducir Comercial Clase A o equivalente. Capacidad para realizar trabajos que requieran exposición a temperaturas extremas.