Conductores de camiones pesados y tractocamiones 53-3032.00
Heavy And Tractor-trailer Truck Drivers 53-3032.00
Employer
15252 N Horrall Rd
Oaktown, IN 47561
Estados Unidos
Acerca del empleo
Conductor con licencia de conducir comercial (CDL): Los trabajadores cargarán y descargarán el semirremolque. Cumplirán con las citas de entrega. Entregarán productos, recogerán y desmontarán los estantes de productos, transportarán el equipo y los suministros necesarios de la empresa, barrerán y limpiarán el interior y el exterior del semirremolque. Los trabajadores mantendrán un libro de registro cuando sea necesario. Los trabajadores proporcionarán una inspección previa al viaje antes de cada viaje, como se describe en el manual de la licencia de conducir comercial. Los trabajadores mantendrán el semirremolque en buenas condiciones de funcionamiento y realizarán reparaciones cuando sea necesario. Los trabajadores deben operar el semirremolque con cuidado y precaución. Los trabajadores que no lo hagan serán despedidos. Requisitos de saneamiento: Para fines de seguridad alimentaria y personal en general, todos los trabajadores deberán y se espera que sigan las prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se cosechan cultivos a mano para consumo humano. Los empleados deben lavarse las manos lavándolas bien con agua y jabón después de usar el baño y antes de ingresar a los campos para las actividades de cosecha o a las instalaciones de empaque para las operaciones de empaque. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz, pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Durante ciertas tareas, se puede requerir que los trabajadores trabajen en equipo para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. Compromiso total con el cultivo: Este es el trabajo regular, ocho horas por día, de lunes a sábado por el resto del período de empleo. El trabajador acepta trabajar para el empleador o empleadores asignados siempre que haya trabajo disponible durante todo el período restante del empleo, incluso si el trabajo puede ser flojo en ocasiones. El trabajador entiende que si renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, no recibirá las garantías de 3/4 ni recibirá ciertos reembolsos de transporte. Las tardanzas y/o ausencias excesivas no serán toleradas y resultarán en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de la tripulación y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a la entera discreción del gerente de la granja y/o supervisor de la granja según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. El dueño/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una supervisión cercana. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y tendrán una supervisión cercana para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado y revisado de cerca para garantizar la calidad. Las siguientes definiciones se proporcionan para ayudar a todos los trabajadores con los estándares laborales del empleador. Definiciones de especificación de trabajo/trabajo: a) Descuidado: poco cuidadoso o prolijo: que muestra falta de cuidado, atención o esfuerzo. b) de buena fe: hecho con intención seria. c) serio: serio en intención, propósito o esfuerzo. d) sostenido: que continúa durante un período prolongado o sin interrupción. e) resistencia: la capacidad o fuerza para continuar o durar, especialmente a pesar de la fatiga, el estrés u otras condiciones adversas. f) eficientemente: realizar o funcionar de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo. g) consistentemente: De la misma manera durante un largo período de tiempo.
Requerimientos
Todos los solicitantes deben poseer una licencia CDL Clase A válida, como mínimo, con autorización para frenos de aire y tener 3 meses de experiencia como conductor de camiones agrícolas. Los trabajadores deben tener un historial de conducción limpio y asegurable. Los trabajadores deben aprobar una prueba de drogas previa al empleo, pagada por el empleador. Reprobar o negarse a realizar una prueba de drogas impedirá la contratación. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes con operaciones comparables que demuestren una experiencia previa aceptable. Deben ser físicamente capaces de cumplir y realizar todas las especificaciones del puesto indicadas en la orden de trabajo. Deben poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas aleatorias sin costo alguno. Reprobar o negarse a realizar una prueba de drogas resultará en el despido inmediato.