trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
72 Cedar Lane
Elmer, NJ 08318
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Pimientos, patatas, repollo, espárragos, fresas y cilantro. Realizar trabajo manual para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pimientos, patatas, repollo, espárragos, fresas y cilantro. Operar equipo agrícola y camiones/vehículos agrícolas. Estacar y atar pimientos. Cosechar pimientos a mano, colocarlos en canastas, llevar la canasta al remolque y vaciarlos en el contenedor. Durante la cosecha, los trabajadores deben mantenerse al ritmo del remolque que se arrastra constantemente por las hileras. Operar un tractor para tirar del remolque en el campo durante la cosecha. Usar herramientas manuales, como azada, pala, tijeras, desmalezadora y soplador de hojas. Los trabajadores aplicarán fertilizantes, pesticidas o herbicidas; arrancarán malezas; quitarán cinta de goteo, estacas y cuerdas; colocarán y tirarán plástico; cargarán y descargarán materiales y productos; y ensamblarán, apilarán y volverán a apilar cajas y cajones. Clasificarán, contarán hasta 100 para ordenar los cultivos en cajas y clasificarán los cultivos por tamaño, peso, color o condición. Retirar los cultivos defectuosos, según lo definido por las normas de clasificación, a medida que los cultivos se desplazan por las mesas de clasificación. Desechar el producto de inferior calidad o defectuoso y/o la materia extraña. Al clasificar, el trabajador empujará el producto hacia la tolva correspondiente para su empaque. Los trabajadores pueden transportar productos desde los campos hasta la planta de empaque. Realizar tareas de saneamiento en la granja, el campo y el cobertizo. Reparar y mantener los edificios y cercas de la granja. Limpiar y mantener el equipo, los materiales y las áreas de trabajo. Colaborar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera consistente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en el cultivo de hortalizas. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas o húmedas. Caminar, agacharse, doblarse, empujar, jalar, sentarse y alcanzar objetos durante períodos prolongados. Levantar, transportar, cargar y descargar hasta 23 kg repetidamente. Debe saber contar hasta 100.