trabajadores agrícolas
Agricultural Workers
Employer
11129 Locust Grove Road
Kennedyville, MD 21645
Estados Unidos
Acerca del empleo
Opera equipos eléctricos, maquinaria y vehículos, y realiza trabajo manual pesado en el crecimiento y la cosecha en cepellón y arpillera (B&B) de material de vivero en campos, áreas de cultivo en contenedores y/o estructuras ambientalmente controladas. Prepara el campo para la siembra mediante la limpieza de material de descarte, maleza y escombros; mezcla la tierra y/o prepara los medios de crecimiento; planta plántulas, revestimientos, esquejes y/o trasplantes en contenedores o campos abiertos a mano o con el uso de sembradoras mecánicas; poda, endereza y ata árboles y arbustos; tira o corta y elimina las malas hierbas; opera, ajusta el material de contenedor; uso de excavadoras mecánicas y otros equipos mecánicos; envuelve cepellones y asegura el material de cobertura con cordel o grapas; levanta, lleva, transporta, carga material de vivero o materiales y suministros; realiza trabajo general de vivero y actividades de mantenimiento, incluyendo remiendos, reparaciones, mantenimiento o preparación de instalaciones de vivero , equipos, edificios y viviendas. Requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa en un vivero diverso de árboles y arbustos, con amplia participación en la cosecha de material en cepellón y arpillera. Las instrucciones y la supervisión general serán impartidas por un trabajador líder designado o un supervisor de la Compañía. Las actividades hortícolas excepcionalmente complejas o no rutinarias serán supervisadas de cerca. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas o repetitivas de manera oportuna y competente sin supervisión estricta. Se espera que los trabajadores dominen todas las herramientas y equipos necesarios para realizar el trabajo. A modo de ejemplo, y no de limitación, el equipo motorizado puede incluir palas para árboles montadas en tractores y otros implementos accionados por tractores. Los trabajadores con las licencias correspondientes pueden operar vehículos de uso general para transportar a los trabajadores, el equipo y el producto dentro de la propiedad. Los trabajadores deben ser capaces de escuchar, comprender y seguir las instrucciones de un trabajador líder designado o un supervisor de la Compañía. Las cualificaciones adicionales incluyen la capacidad de agacharse, agacharse y alcanzar objetos repetidamente durante toda la jornada laboral; la capacidad de levantar y transportar repetidamente objetos de hasta 34 kg (75 libras); y la capacidad de trabajar al aire libre en condiciones de polvo y suciedad; en condiciones extremas de calor y frío, y en condiciones climáticas adversas. Se proporcionará capacitación sobre seguridad térmica y pesticidas. El empleador puede disciplinar al trabajador, lo que incluye exigirle que abandone el campo ("tiempo fuera") por un período determinado por el supervisor, suspenderlo del empleo o terminarlo como se describe en las "Reglas de trabajo y procedimientos disciplinarios" de Angelica Nurseries, Inc.
Requerimientos
El empleador no exige a los posibles solicitantes que se sometan o aprueben una prueba de drogas como parte del proceso de entrevista, pero se les informará completamente sobre la política. El empleador administra un programa aleatorio de pruebas de drogas, a cargo del empleador, periódicamente durante todo el año. Además, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador a más tardar 21 días después de la fecha de inicio del trabajo. Todo nuevo empleado, tanto extranjero como nacional, debe someterse a pruebas como parte de su elegibilidad para trabajar en la Compañía. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, debe dejar de trabajar inmediatamente y cumplir con los requisitos de nuestra política de pruebas de drogas establecidos en nuestro manual de la Compañía, que son los siguientes. El trabajador puede permanecer empleado si se inscribe y completa satisfactoriamente un programa de rehabilitación de drogas, apropiado para