Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
3160 Henry Bieber Road
Branch, LA 70516
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán operar equipo agrícola, incluyendo, pero no limitado a, tractores con varios implementos, vehículos todo terreno, pulverizadores para preparar y mantener la tierra, estanques y nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar inspecciones, reparaciones y mantenimiento en equipo agrícola cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitado a, palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas y tijeras. Participar en actividades de riego tales como mantener, reparar y operar equipo de riego, establecer y/o mantener una cresta de tierra alrededor de campos y estanques para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el sobrellenado del drenaje; caminar por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán remover basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA tales como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener las instalaciones de lavado de manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura. Cortar el césped alrededor de los campos y de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para el drenaje o las plántulas. Realizar reparaciones menores en los edificios u otras estructuras de la granja, así como usar herramientas manuales para el mantenimiento o la reparación de las cercas que rodean los campos, estanques y la granja. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Hay pocos días típicos y los trabajadores podrían tener que cambiar de funciones o de ubicación con frecuencia para realizar diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se les asignan, se realizarán según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, se podría exigir a un trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba podrían resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; comete una falta grave; o no puede, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.