Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
3701 CR M
Hartley, TX 79044
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se requerirá que el trabajador realice una variedad de tareas que se encuentran en el Código SOC 45-2092 Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos, tales como: Registrar información sobre cultivos tales como uso de pesticidas, rendimientos o costos; Participar en la inspección, clasificación, ordenación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de cultivos; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Configurar, reparar, mantener y operar equipos de riego; Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada (gran parte de la cual está equipada con GPS) para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos; Cargar insumos y conducir camiones para transportarlos a los campos del empleador, cargar cultivos del empleador y conducir camiones para transportarlos a campos e instalaciones de almacenamiento tales como elevadores, contenedores, silos, pilas/bolsas cerca de la granja; Limpiar áreas de trabajo y mantener terrenos y jardines; Regular las condiciones; Sentir las hojas de las plantas y observar su color para detectar la presencia de insectos o enfermedades; Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizantes y otros materiales para acondicionar el suelo; Mezclar materiales, volcar soluciones o semillas en maquinaria sembradora o pulverizadora; Colocar implementos usando herramientas manuales; Hilerar, rastrillar, enfardar heno; Hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y tener un historial de conducción limpio. Debe poder levantar hasta 23 kg (50 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo y estar sujeto a la política de ambiente laboral libre de drogas y alcohol del empleador, incluyendo los protocolos de prueba. Un resultado positivo en una prueba de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de la misma, puede resultar en el despido inmediato.