Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
9463 Hwy 52
Loretto, KY 40037
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivo en hileras: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos como maíz, trigo, soja, cáñamo, etc. Cuidado de invernaderos de semillas y plantas, siembra, plantación y cosecha. Los trabajadores también pueden cultivar y cosechar a mano. Conecte implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conduzca el tractor en el campo para labrar la tierra y plantar/cultivar cultivos. Realice una variedad de otras tareas, como descascarar y desgranar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar grano en transportadores a tolvas de almacenamiento y elevadores. Ayudar en la preparación del producto para la venta de la cosecha. Cuidado de invernaderos de semillas y plantas, siembra, plantación y cosecha. Los trabajadores también pueden cultivar, desherbar, desbrozar y cosechar a mano. Los trabajadores pueden conducir camiones y remolques agrícolas para transportar los cultivos de granos cosechados a tolvas de almacenamiento locales y elevadores de granos. No se necesita CDL. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, mantenimiento de herramientas y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye arreglar, limpiar y pintar cercas / graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si el trabajo está disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día, dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no estarán obligados a hacerlo. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. El trabajador podría tener que trabajar en campos con cultivos húmedos por el rocío o la lluvia, y deberá llevar ropa adecuada para condiciones como lluvias ligeras y temperaturas que oscilen entre 10 °C y más de 100 °F. El trabajador deberá poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, además de estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Deberá tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras o roturas en los cultivos. También deberá tener cuidado al utilizar el equipo. Se valorará, aunque no será obligatorio, tener 3 meses de experiencia en producción de cultivos en hileras.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.