trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
830 Lynn Rothwell Road
Pikeville, TN 37367
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: mini pimientos dulces, calabaza, col rizada, brócoli y coles de Bruselas. Realizan labores manuales para plantar, cultivar y cosechar mini pimientos dulces. Los trabajadores arrancarán malezas, retirarán plásticos, insertarán estacas y cuerdas, cortarán cuerdas, plantarán cultivos, colocarán plásticos y realizarán actividades de riego. Cosecharán a mano los mini pimientos dulces, los colocarán en un cubo y los transportarán al volquete/remolque. Cada trabajador tendrá una credencial que se escaneará para el trabajo a destajo. Mantendrán el equipo agrícola al día durante la cosecha. Podrán plantar, cultivar y cosechar coliflor, calabaza, col rizada, brócoli y coles de Bruselas. Los trabajadores también son responsables del mantenimiento y la higiene de la granja y el campo, incluyendo la recogida de basura, la limpieza de los baños y otras tareas de saneamiento agrícola. Operarán tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar, fumigar y cosechar cultivos. Deben cumplir con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores deben tener cuidado de no dañar ni magullar los productos agrícolas. A opción del empleador, se puede contratar transporte local a un contratista de mano de obra agrícola registrado. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante el horario acordado, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos o húmedos. Realizar agacharse, alcanzar objetos, caminar y levantar hasta 23 kg (50 lb) de forma prolongada. Agitar repetidamente el mazo para insertar estacas. Se requiere destreza manual. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Se realizarán pruebas de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.