Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
8189 Memory Garden Lane
Hebron, MD 21830
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha manual de sandía: el trabajador caminará por las hileras del campo donde se cosechará. Primero, cortará la rama de la sandía con un cuchillo pequeño y la volteará. Se agachará para cosechar la sandía madura, cuyo peso puede variar entre 20 y 60 libras, y la lanzará al trabajador de al lado, quien la lanzará al siguiente, y así sucesivamente, hasta que la sandía sea lanzada a la persona dentro del autobús, quien la colocará en el suelo. Empaque: Cuando el autobús esté lleno, se llevará a la planta de empaque, donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que la transportará a la planta de empaque, donde será separada por tamaño, etiquetada y empacada. Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la finca y más del 50% del producto procesado es producido por el Empleador del Sitio Fijo. Mantenimiento de campo: Los trabajadores atarán, estacarán y podarán plantas, limpiarán microjets y retirarán las líneas de goteo de plástico. Utilizando las manos o una azada, los trabajadores eliminarán las plantas muertas y la maleza. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en cualquier condición climática y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con las manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que se haya producido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible; el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en un Sabbath o feriados federales del trabajador. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante la vigencia del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para efectos de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará al trabajador H-2A una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA-790 en lugar de un contrato de trabajo, con cualquier modificación, a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador con el mismo empleo, a más tardar el día en que comience a trabajar. En el caso de un trabajador H-2A que cambie de un empleador H-2A a otro posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador posterior le haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.