Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
8671 False River Road
New Roads, LA 70760
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán la operación de equipo agrícola, incluyendo, pero no limitado a, tractores con varios implementos, pulverizadores y cosechadoras para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipo agrícola cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitado a, palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desherbar, ralear y podar cultivos; aplicar pesticidas. Participar en actividades de riego tales como mantener, reparar y operar equipo de riego, instalar y/o mantener un caballón de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el sobrellenado del drenaje; caminar por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán remover basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA tales como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener las instalaciones de lavado de manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura. Cortar el césped alrededor de los campos y de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para el drenaje o el semillero. Construir enrejados, reparar edificios agrícolas u otras estructuras, y usar herramientas manuales para realizar el mantenimiento o la reparación de las cercas alrededor de los campos y de la granja. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y los trabajadores podrían tener que cambiar de funciones o de ubicación con frecuencia para realizar diversas funciones generales. Todas las demás funciones, si se les asignan, se realizarán según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, se podría exigir a un trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba podrían resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; comete una falta grave; o no puede, después de completar la capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período del contrato o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.