Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
290 East Presque Isle Road
Caribou, ME 04736
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda de arbustos de arándanos, mantillo, diversas tareas agrícolas, recolección de piedras, deshierbe manual, riego (cosecha de manzanas, arándanos, brócoli, coliflor, bayas y verduras). Puede conducir vehículos de la empresa (camionetas y furgonetas) en la granja y hacia y desde la vivienda. EL HORARIO Y EL HORARIO VARÍAN: precosecha: lunes a viernes, de 6 a. m. a 2 p. m., 35 hrs. cosecha: se requieren horas adicionales, se requerirán fines de semana obligatorios. El horario depende de las necesidades de producción durante todo el contrato. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación universal de beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones laborales descritas en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en el empleo correspondiente en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores, independientemente de su estado de visa. 2) Participación en investigaciones del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre prácticas laborales agrícolas. Los trabajadores pueden ser invitados a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará la situación laboral, los salarios ni las condiciones de trabajo. 3) Capacitación Conozca sus derechos y recursos (KYRR): El empleador proporcionará una capacitación obligatoria de KYRR de 2 horas a todos los trabajadores al inicio de su contrato de trabajo. Esta capacitación, realizada por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma que entiendan los trabajadores, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores serán compensados a la tasa requerida por este tiempo de capacitación. 4) Reclutamiento responsable: Si corresponde, el empleador revelará el nombre de cualquier agente y subcontratista extranjero y proporcionará una copia de la Carta de socio de reclutamiento completa. Si está disponible, se proporcionará el registro del reclutador en el país desde el que está reclutando. 5) El empleador ofrecerá un bono a los trabajadores según los años de experiencia laboral que adquieran o según otros factores como el rendimiento laboral, las habilidades, la puntualidad, la licencia, la capacitación, la experiencia laboral previa, etc. Este bono se sumará a los salarios requeridos y no se utilizará para cubrir el salario requerido. 6) El empleador seguirá un Plan Semanal de Mantenimiento de Viviendas para garantizar el mantenimiento y la calidad de las viviendas de los trabajadores. Este plan incluye un proceso detallado que garantizará que cada trabajador pueda comunicarse con el departamento de mantenimiento para cualquier consulta. También habrá un portal en línea para que los trabajadores informen sobre cualquier necesidad de mantenimiento. Al recibir una solicitud de mantenimiento, el empleador responderá en un plazo de 48 horas y solucionará cualquier problema en un plazo de 7 días hábiles. Esto garantizará que los problemas se aborden y resuelvan con prontitud, manteniendo un alto nivel de vida para todos los trabajadores. 7) El empleador se compromete a capacitar a todos los trabajadores. Brindaremos capacitación en el trabajo y orientación a cada persona para asegurar que esté preparada tanto para trabajar en su puesto actual como para progresar en su campo. Nos pondremos en contacto con los trabajadores para asegurarnos de que reciban la capacitación necesaria durante la temporada de cultivo.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Capacidad para levantar hasta 22.5 kg (50 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo y estar sujeto a la política de ambiente laboral libre de drogas y alcohol del empleador, incluyendo los protocolos de prueba. Un resultado positivo en una prueba de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de la misma, podría resultar en el despido inmediato.