trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
Barnsboro Field-241 Barnsboro Rd.
Sewell, NJ 08080
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: pimiento morrón, tomate, espárragos, fresas, pepinillos, pepino, repollo, brócoli, coliflor, coles de Bruselas, pimientos especiales, melones, melón cantalupo, maíz dulce, batata, berenjena, judías verdes, guisantes, calabaza y calabacín. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar, empacar y cargar pimiento morrón, tomate, espárragos, fresas, pepinillos, pepino, repollo, brócoli, coliflor, coles de Bruselas, pimientos especiales, melones, melón cantalupo, maíz dulce, batata, berenjena, judías verdes, guisantes, calabaza y calabacín a mano. Colocar y/o retirar plástico. Limpiar el plástico de residuos. Participar en actividades de riego. Instalar y retirar la cubierta de hileras con aros. Quitar las malas hierbas manualmente. Estacar, atar, quitar chupones, ralear y podar los cultivos, según las instrucciones del supervisor. Quitar o limpiar restos de plantas o vides del suelo o enrejados. Entrenar vides o plantas en cuerdas o enrejados. Usar herramientas manuales como palas, apisonadores, podaderas, machetes, azadas y cuchillos. Labrar la tierra. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes a los cultivos. Limpiar y mantener campos, zanjas, invernaderos y áreas de trabajo. La recolección puede implicar el uso de un cuchillo especial, una podadora y/o el uso de equipo agrícola mecánico. Los trabajadores deben seleccionar productos cosechables según su tamaño, madurez y calidad correctos. Los trabajadores no romperán la piel, dañarán, dejarán caer ni magullarán los productos, ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Limpiar, clasificar, seleccionar, lavar, etiquetar, empacar y cargar los productos cosechados. Empacar los cultivos cosechados en contenedores, bolsas, cajas, contenedores de plástico y cajones. Aplicar hielo para seleccionar los cultivos cosechados. Cargar cajas en palés y vehículos de transporte. Reparar cercas y edificios agrícolas. Como actividad menor, operar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos agrícolas para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Los trabajadores con licencia pueden conducir camionetas para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por los supervisores o cualquier otro personal designado para liderar los grupos de trabajo que cuentan y verifican. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de la cuadrilla y las ubicaciones de trabajo serán manejadas por su supervisor asignado de área mientras evalúa sus necesidades agrícolas y operativas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no cumple consistente o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en la explotación comercial de hortalizas, en los últimos diez años. La experiencia debe incluir el conocimiento de las técnicas adecuadas de poda, tutorado, rebrote y atado de pimientos y tomates. Debe caminar, estar de pie, agacharse, inclinarse, empujar, jalar, girar, y levantar y cargar hasta 34 kg (75 lb). Realizar movimientos repetitivos. El trabajo puede realizarse bajo condiciones climáticas adversas, como calor, frío o lluvia extremos, durante largos periodos. Debe ser mayor de 18 años.