trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
125 Adola Rd
Maurice, LA 70555
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar maquinaria (aproximadamente 75%) o realizar manualmente (aproximadamente 25%) actividades de cultivo de caña de azúcar y preparación de campos. Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos dependiendo del crecimiento de las plantas, el clima y las condiciones del cultivo. Instalar/retirar, operar y mantener compuertas de diques para regular la profundidad adecuada del agua. Cortar, cortar y desherbar campos y edificios agrícolas. Preparar y/o limpiar la tierra para la siembra utilizando equipo mecanizado o manual para eliminar basura, rocas u otros escombros o materiales que puedan interferir con las actividades de siembra o cosecha. Nivelar la tierra moviendo tierra y otros materiales. El equipo puede incluir tractores, excavadoras, sembradoras, cortacéspedes, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, minicargadores y camiones u otros vehículos agrícolas. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Ajustar velocidades de cortadores, sopladores y transportadores, y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar servicio de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y realizar mantenimiento a neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Acoplar implementos agrícolas (por ejemplo, arados, gradas, discos, pulverizadores) usando herramientas manuales. Puede ayudar con otro mantenimiento o reparaciones generales de la granja. Usar herramientas manuales que incluyen, entre otras, rastrillos, azadas, tractores, azadones, ganchos para cepillos y/o hachas, palas, tijeras, podadoras, tijerones y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar materiales/suministros. Limpiar y mantener áreas de trabajo, vehículos agrícolas, cercas, edificios y equipos. Lavar vehículos y equipos agrícolas. A los trabajadores con un MVR limpio y en condiciones de obtener una licencia de conducir asegurable se les puede solicitar que operen camiones u otros vehículos multiusos propiedad del empleador para transportar herramientas, suministros, cultivos y trabajadores (tanto dentro como fuera de la finca) desde y hacia las viviendas de los trabajadores hasta las propiedades agrícolas y, ocasionalmente, dentro de las propiedades agrícolas durante la jornada laboral, incluyendo la vía pública para llegar a los campos donde se realizará el trabajo; o pueden transportar a los trabajadores al supermercado, banco o lavandería según sea necesario. No se rechazará a ningún solicitante ni trabajador por no poseer una licencia de conducir o por no estar dispuesto a conducir vehículos de la empresa. Estas tareas son completamente opcionales y el trabajador puede rechazarlas a su entera discreción. Como actividad menor, si es necesario, los trabajadores pueden ayudar con la alimentación y el mantenimiento general del ganado. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador manifiestamente no cualificado, simulador de enfermedad o recalcitrante que, aunque sea físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador podrá solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de la jornada laboral establecida o en días sabáticos o festivos federales. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar remunerado. El trabajador deberá presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia para las tareas laborales enumeradas. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, sentarse, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, estar de pie, empujar/tirar y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Cualquier empleado que se niegue a tomar o no pase esta prueba de detección de drogas será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador debido a la presencia de niños en la granja y herramientas y equipos costosos. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado.