trabajadores de horticultura
Horticultural Workers
Employer
1482 Fairview Rd
Andrews, NC 28901
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo de Vivero : Plantas y árboles en contenedores. Realice trabajo manual para plantar, cultivar y cuidar plantas de parterre anuales y perennes cultivadas en el campo y en contenedores utilizando herramientas manuales de jardinería. Operar tractores, vehículos agrícolas, montacargas y equipos. Rociar, desherbar, fertilizar, podar, espaciar y regar las plantas. Espaciar y preparar áreas de siembra y campos. Plantar en macetas y etiquetar las plantas. Levantar, transportar, cargar y descargar plantas, herramientas de siembra y materiales. Mover plantas en contenedores utilizando carretillas, tractores o montacargas. Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisajismo. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, musgo de turba y otros materiales para acondicionar el suelo, utilizando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar los sistemas de riego y control de clima. Cavar, rastrillar y cribar la tierra. También se les puede solicitar a los trabajadores que seleccionen plantas para envío, implementen medidas de protección contra la congelación y realicen mantenimiento y reparaciones de rutina. Aplicar pesticidas, fertilizantes y herbicidas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante el horario acordado, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en vivero comerciales, horticultura o paisajismo. El trabajo se realiza al aire libre con mal tiempo y requiere caminar, alcanzar objetos, agacharse, levantar y cargar hasta 22.5 kg (50 lb) de forma prolongada, así como empujar y jalar carros de hasta 204 kg (450 lb).