Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
Hwy 70
Donaldsonville, LA 70346
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar y soja. Los trabajadores operarán equipo agrícola para plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Operarán equipo agrícola para preparar el suelo, cortar rastrojos viejos y nivelar el terreno para la siembra; cultivar cultivos, incluyendo el uso de un disco para cortar el suelo; plantar y cosechar caña de azúcar y soja. Recorrer los campos y verificar los niveles de agua. Drenar manualmente los campos con palas. Preparar el equipo y los implementos para la siembra y la cosecha. Limpiar, reparar y mantener los vehículos, implementos y equipos agrícolas. Limpiar y mantener los campos, dentro y alrededor del taller y las áreas de trabajo. Informar al agricultor o a los administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Realizar tareas de saneamiento en la granja, el campo y el cobertizo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no cumple sistemáticamente y/o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) Ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado trabajos de manera descuidada o imprudente que representen un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la operación de maquinaria agrícola. Los trabajadores deberán permanecer sentados hasta 9 horas diarias; deben tener al menos 21 años de edad. Deben levantar y transportar hasta 22.5 kg (50 lb).