Trabajador agrícola y cosecha
Farmworker Laborer And Crop
Employer
13840 Smithsburg Pike
Smithsburg, MD 21783
Estados Unidos
Acerca del empleo
Podará, plantará, cultivará, regará, fertilizará, cosechará y clasificará cultivos frutales mientras trabaja al aire libre en todo tipo de clima. Las manzanas son el cultivo principal. Debe ser capaz de levantar y transportar 75 libras y recoger fruta con una tasa de magulladuras del 3 % o menos. Utilizará herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Las tareas pueden incluir labrar la tierra y aplicar fertilizantes; trasplantar, desherbar, ralear o podar cultivos; aplicar pesticidas; limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. El empleador, sin costo alguno, proporcionará las herramientas o el equipo necesarios para realizar las tareas requeridas. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado de acuerdo con las instrucciones para evitar daños a los cultivos. Puede ayudar con la cosecha de otras frutas y verduras, construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, participar en actividades de riego y otras actividades relacionadas con la granja según sea necesario, en espera de la maduración y la cosecha de las variedades de manzana. Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en condiciones extremas de calor, frío y clima inclemente. Debe ser capaz de agacharse, doblarse y sentarse en el suelo. Debe ser capaz de escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas del líder de campo/supervisor. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa verificable. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. La cosecha está sujeta a las condiciones climáticas para asegurar la selección de fruta madura del árbol. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace una excepción para el consumo moderado de alcohol en la vivienda de la empresa fuera del horario laboral) en la propiedad de la empresa está prohibido y será causa de despido.
Requerimientos
Durante la temporada alta de siembra/cosecha, se podría solicitar a los trabajadores que comiencen antes y trabajen más de las 35 horas semanales programadas, incluidos los días festivos. En caso de calor, la hora de entrada y salida podría adelantarse o retrasarse. Esto puede variar según el cultivo y las condiciones climáticas.