Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1230 Idaville-York Springs Road
Gardners, PA 17324
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos cultivados: Manzanas. La mayor parte del trabajo consistirá en la cosecha de manzanos. Además, los trabajadores podrán ralear los manzanos según los intervalos de cosecha. Recolecte la fruta por puntos o franjas según la necesidad estacional. Arranque la fruta del árbol con el pulgar y la palma de la mano para evitar tirones de tallo, perforaciones, magulladuras u otros daños. Recoja los descartes y las herramientas para pelar. Llene las bolsas de recolección y coloque la fruta en contenedores. Siga las instrucciones del supervisor/capataz sobre los requisitos de color y tamaño. Debe ser capaz de diferenciar con precisión entre colores y variedades de fruta. Ralee a mano para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Retire la fruta de un racimo de otras frutas. Debe identificar y retirar con precisión la fruta deformada, dañada o no comercializable. Utilice herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados para despejar el área de cosecha. Identifique y retire tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se cruzan y rozan entre sí, madera muerta y chupones. Coloque y retire las telas para realzar el color en el huerto antes y después de la cosecha. A los trabajadores lesionados en el trabajo que no puedan realizar todas sus tareas se les puede ofrecer trabajo ligero, si está disponible. Las tareas ligeras pueden variar según la disponibilidad, la naturaleza de la lesión y las instrucciones de su médico. Entre las tareas ligeras se incluyen la detección de plagas, la revisión/control de calidad y escaneo de frutas, la recolección/poda/raleo/clasificación ligera, el llenado de bolsas de repelente de venados o el conteo de árboles. Los trabajadores deben tratar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a los demás, a los productos y a la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Los trabajadores estarán cerca y sobre el equipo y deben estar atentos a su propia seguridad y la de sus compañeros. El trabajo ocasional puede incluir: desherbar huertos, incluyendo malezas espinosas y enredaderas, y limpiar cercas y bordes de bosques. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar y otras tareas manuales. Se requiere agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilizar herramientas manuales, incluyendo pero no limitado a azadas, palas, tijeras, podadoras de tallos, tijerales de podar y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar suministros. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. El/los supervisor(es) proporcionará(n) instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. Los trabajadores usarán escaleras rectas de madera de hasta 20 pies de largo, escaleras de mano de trípode de metal de hasta 12 pies de alto y bolsas de recolección que, cuando estén llenas, pesen hasta 40 libras. Las escaleras deben estar colocadas de forma segura en el suelo y/o en el árbol y no romper una rama ni dañar la fruta. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
3 meses en producción/cosecha de frutas o verduras Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y agacharse y/o encorvarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de hasta 50 libras. El trabajo se realizará en terrenos empinados e irregulares.