Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farm Workers And Laborers
Employer
Everglades Harvesting, Inc. (MN #1)
Bayer Research and Development Services, LLC. - 11622 725th St.
Blooming Praire, MN 55917
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las especificaciones de trabajo descritas según las instrucciones del Gerente de la Granja o el Supervisor de Cuadrilla. Las tareas pueden variar de vez en cuando e incluir una o más de las siguientes especificaciones de trabajo: Desespiga de Maíz: El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz para desespigarlas y eliminar las plantas rebeldes, las malezas y las plantas voluntarias de maíz de los campos de producción de maíz para semillas. El trabajador puede realizar tareas adicionales en el campo y en el molino de semillas, que incluyen recibir y clasificar maíz verde, cargar y descargar maíz en tolvas de secado, desgranar maíz, cargar ensilado y mazorcas, y operar, limpiar y almacenar el equipo asociado. Operar montacargas. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza y la resistencia necesarias, trabajando con rapidez y habilidad con sus manos. Cosecha de soja: Plantas de vainas de soja, hileras u otras designaciones a mano, atando hileras y transportando material a trilladoras móviles, remolques y cosechadoras, eliminando plantas fuera de tipo, muestreando material cosechado para envío al laboratorio. Transportando material a áreas de almacenamiento y procesamiento. El trabajador procesará semillas, empacará semillas, clasificará paquetes de semillas y preparará semillas en el campo en la granja para la siembra. Polinización del maíz: incluye embolsado de brotes, embolsado de borlas, polinización, recolección de datos fenotípicos como, entre otros, altura de la planta, altura de la mazorca, ángulos de las hojas. Mano de obra agrícola general: Es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas laborales agrícolas generales, incluida la limpieza del área de trabajo u otras tareas según sea necesario. Otros requisitos: Los trabajadores que buscan empleo bajo esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz de completar el trabajo, pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa de pie, en constante movimiento y al aire libre. Los trabajadores rara vez están en un solo lugar durante un período. Se estima que el 10% del tiempo se dedicará al empaque en el campo, el 10% al cultivo y mantenimiento, y el 80% a la cosecha de los productos. Todo el empaque se realiza en las instalaciones de empaque ubicadas en la granja, indicadas como agricultura secundaria según la definición de agricultura de la FLSA. Los trabajadores deben poder pararse, caminar, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, jalar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 75 libras durante el transcurso de la realización de todas las especificaciones requeridas del trabajo. Todo trabajo se realiza en campos agrícolas al aire libre e implica exposición al sol, viento, lluvia, tierra, barro, polvo, calor, frío y otros elementos naturales. El trabajador debe ser capaz de soportar la luz solar directa y condiciones que van desde calor y humedad hasta lluvia moderada y frío durante el desempeño de sus funciones. Los trabajadores deben venir preparados con ropa y calzado adecuados para las condiciones ambientales y laborales descritas.
Requerimientos
Verificación de antecedentes penales y pruebas de drogas: Everglades Harvesting podrá realizar verificaciones de antecedentes penales y/o pruebas de drogas/alcohol, a cargo del empleador, a todos los nuevos solicitantes después de su incorporación. El incumplimiento de la verificación de antecedentes penales y/o la prueba de drogas/alcohol es motivo de despido.