trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
4349 Hwy 39
Braithwaite, LA 70040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: cangrejos de río (90%), naranjas, satsumas, toronjas (10%), limones. Cosechar, pesar y embolsar cangrejos de río y cultivar, cosechar, clasificar, seleccionar y empacar naranjas, satsumas, limones y toronjas a mano o con máquina. Las actividades de recolección de cangrejos de río incluyen cortar cebo, cebo y colocar trampas para capturar cangrejos de río, cargar y descargar botes y trampas, volcar cangrejos de río en bolsas, recuperar trampas, pesar y embolsar cangrejos de río. Aplicar yeso para eliminar la sal. El mantenimiento continuo del huerto incluye podar y ralear árboles según las instrucciones. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras, cuchillos, podadoras y contenedores de recolección. El trabajo incluye labrar la tierra, trasplantar, desherbar, ralear y podar, limpiar, empacar y cargar productos cosechados y contar y verificar. Determine qué cítricos se dejarán o se quitarán y ralee según las instrucciones. Los trabajadores deben tener cuidado al cosechar, clasificar y empacar para no dañar ni magullar la fruta o los árboles frutales, y también deben tener cuidado de no romper ramas ni arrancar todas las frutas cítricas y las hojas de los árboles. Se prohíbe agacharse, estar de pie o caminar durante períodos prolongados, así como realizar movimientos repetitivos con las manos al clasificar o esparcir fertilizante. Operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos tractores, desbrozadoras, pulverizadores, escaleras, tijeras de podar y barcos para cangrejos de río. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener zanjas de drenaje. Realizar tareas de saneamiento en la granja, el campo y el granero. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado constantemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor, frío o humedad extremos. Levantar, transportar y cargar hasta 22.7 kg. Izar hasta 16.9 kg por encima de la cabeza y sostener 16.9 kg sobre el hombro. Movimientos repetitivos de las manos. Sentarse, agacharse, ponerse de pie, empujar, jalar y caminar durante períodos prolongados. Usar un taburete o una escalera de 60 cm. Extender los brazos por encima de la cabeza durante períodos prolongados al podar árboles. Caminar en estanques de cangrejos de río de aproximadamente 38 a 60 cm de profundidad. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.