Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
1689 Bayou Road
Cheneyville, LA 71325
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar, arroz y soja. Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar, soja y arroz a mano o con máquina. Operarán tractores, maquinaria tirada por tractor, barrena para granos y maquinaria autopropulsada. Utilizarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantarán y desherbarán cultivos. Labrarán la tierra y aplicarán fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiarán, empacarán y cargarán los productos cosechados. Repararán y mantendrán vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Limpiarán tolvas de granos, barrenas y fosos de descarga. Repararán cercas y edificios agrícolas. Participarán en actividades de riego, como instalar y operar equipos de riego. Limpiarán y mantendrán acequias de riego. Recorrerán los campos de arroz y soja para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos desde los pozos. Utilizarán palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Construirán y mantendrán diques. Drene el exceso de agua del campo, abra las tuberías de drenaje y recorra cada campo para verificar si hay agua estancada. Revise los pozos todos los días y déles servicio. Coloque y recupere las compuertas de los diques para el riego de los cultivos. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Ayude con el equipo de limpieza utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes, el techo, los pisos y el sinfín de los silos con sopladores, escobas y palas. Los trabajadores deben mover el sinfín de un silo a otro y limpiarlo. Suba escalones y escaleras en los silos de granos. Los trabajadores deben nivelar el contenido de los silos de granos con una pala. Cargue correctamente las semillas en la tolva. Reciba la cosecha de arroz para secarla y almacenarla en la instalación de secado de granos y corte el pasto de los campos. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Camine detrás del vagón de campo en grupos y siembre a mano la caña de azúcar a intervalos designados en las hileras de surcos. Recoja la caña de azúcar caída en los campos. Informe a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface, de forma constante o sustancial, las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con el Reglamento de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia en la operación de equipos. Caminar, sentarse, agacharse, alcanzar objetos, inclinarse, empujar y jalar repetidamente durante largos periodos. Levantar y cargar 23 kg y subir escaleras de hasta 12 metros. El trabajo puede realizarse en temperaturas extremas de entre 6 y 43 °C. Ocupación peligrosa. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.