Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
2900 Wimberly Drive
Vinton, LA 70668
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán operar equipo agrícola, incluyendo, pero no limitado a, tractores con varios implementos, vehículos todo terreno, pulverizadores para preparar y mantener la tierra, nivelar, lavar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar inspecciones, reparaciones y mantenimiento en el equipo agrícola cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitado a, palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas y tijeras. Ayudar con los caballos (NO en campo abierto), cuando el tiempo lo permita, en tareas tales como alimentar, abrevar, pastorear, marcar, mantener registros, administrar medicamentos, vacunas, atrapar y/o cargar, así como limpiar y mantener las áreas de alojamiento de los animales. Participar en actividades de riego tales como mantener, reparar y operar equipo de riego, instalar y/o mantener un caballón de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el sobrellenado del drenaje; caminar por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento, incluyendo la retirada de basura o escombros de las áreas de trabajo, los edificios agrícolas y los campos. Cortar el césped alrededor de los campos y de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para el drenaje o el semillero. Realizar reparaciones menores en los edificios agrícolas u otras estructuras, así como utilizar herramientas manuales para el mantenimiento o la reparación de las cercas (barreras, barandillas u otras estructuras verticales) alrededor de los campos y la granja. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que los trabajadores deban cambiar de tareas y realizar diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se les asignan, se realizarán según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
La experiencia debe ser en el puesto ofrecido. Una vez contratado, el trabajador podría estar obligado a someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba podrían resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete una falta grave; o no puede, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, el DOL y el USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.