Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
193 Sterling Bridge Approach Road
Franklin, LA 70538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar y soja. Cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor, sinfín de granos y maquinaria autopropulsada. Seguir a la cosechadora a pie por el campo recogiendo la caña caída. Ayudar en la preparación de los campos para la siembra. El trabajador descargará tallos de caña de azúcar precortados que miden de 6 a 10 pies de largo desde el carro de suministro en los campos. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás del carro en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallo en surcos abiertos a intervalos/superposiciones específicos. Usar machetes para cortar tallos en longitudes de 24 a 36 pulgadas. Montar, caminar, agacharse, doblarse, alcanzar, cortar o arrodillarse repetidamente mientras sembrar caña de azúcar a mano durante períodos prolongados de tiempo. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones y cuchillos. Cavar zanjas con una pala y limpiar zanjas para el drenaje. Labrar la tierra; trasplantar, desherbar y ralear cultivos; limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Asegurarse de que la tolva se llene y vacíe correctamente. Los trabajadores pueden sembrar caña de azúcar y sembrar y cosechar soja. Construir espalderas y reparar cercas y edificios agrícolas. Recorrer los campos para supervisar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para sembrar, cultivar y cosechar cultivos. Limpiar, reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria, maquinaria especializada y equipo agrícola, incluyendo sinfines de granos asociados con empacadoras modulares. Limpiar dentro y alrededor de las áreas de trabajo para su inspección. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluyendo el control de malezas y pasto. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Los trabajadores con licencia de conducir válida y certificado médico pueden conducir vehículos multipropósito para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les puede ofrecer horas adicionales. Colaborar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores informarán a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface, de forma constante o sustancial, las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con el Reglamento de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en la operación de equipo agrícola para la siembra, cultivo o cosecha de caña de azúcar. Debe levantar y transportar hasta 22.7 kg (50 lb). Debe sentarse, caminar, agacharse, doblarse, alcanzar objetos, cortar, empujar, jalar y arrodillarse durante períodos prolongados durante la siembra de caña de azúcar. Debe trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.