Trabajadores agrícolas en general
General Farm Laborers
Employer
156 Glendale Plantation Road
Edgard, LA 70049
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar a mano o con máquina. Enderezarán la caña de azúcar detrás de sembradoras mecánicas. Operarán tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Utilizarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantarán y desherbarán cultivos. Labrarán la tierra y aplicarán fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiarán, empacarán y cargarán los productos cosechados. Repararán y mantendrán vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Reparación y mantenimiento general de cercas y edificios agrícolas, incluyendo pintura. Participarán en actividades de riego, como instalar y operar equipo de riego. Limpiarán y mantendrán acequias de riego. Realizarán mantenimiento general de la granja, incluyendo control de malezas y pasto operando desmalezadoras y cortadoras de césped. Ayudarán con la limpieza del equipo usando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión. Cargarán vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Caminar detrás de la carreta de campo y sembrar caña de azúcar a mano en los intervalos designados en los surcos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso del cultivo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante el horario acordado, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador.
Requerimientos
Requiere caminar, agacharse, alcanzar, inclinarse, empujar y tirar repetidamente durante largos períodos de tiempo, levantar y transportar hasta 50 libras; realizar trabajos en condiciones climáticas adversas, incluido calor extremo, frío y/o lluvia.