Supervisor de primera línea
First-line Supervisor
Employer
450 East Adams Street
Waterman, IL 60556
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Semillas. Supervisión y coordinación de primera línea de los trabajadores agrícolas. Las siguientes tareas se realizarán en la finca. Bajo la dirección de la gerencia, asignar tareas y supervisar las operaciones de producción agrícola. Capacitar a los trabajadores en técnicas como la siembra, el cultivo o la cosecha, así como en el uso de medidas de seguridad. Capacitar a los trabajadores en la operación segura de equipos. Dirigir o asistir en el ajuste o la reparación de equipos o maquinaria. Recibir instrucciones de los gerentes sobre horarios de trabajo, requisitos de producción y condiciones de los equipos y suministros. Mantener un registro detallado de las actividades del personal. Operar el sistema electrónico de control de tiempo del empleador. Los supervisores de primera línea no tienen autoridad directa para contratar ni despedir, pero la gerencia puede solicitarles que emitan advertencias o tomen medidas disciplinarias contra los trabajadores por infracciones de seguridad o de las normas laborales. Los servicios a realizar consistirán en asistir en el proceso de determinación y medición de los estándares de calidad de las semillas agrícolas. Esta es una tarea esencial y obligatoria para el etiquetado y la preparación del producto para el mercado. El propósito del proceso, medir y cumplir con los estándares mínimos de germinación/vigor y documentar/registrar, es necesario para cumplir con la ley de etiquetado de semillas del Departamento de Agricultura. Las tareas incluirían la siembra de semillas, preparación de la siembra, conteo de semillas, manejo de tierra y material de siembra, movimiento y colocación de bandejas/incluyendo carros dentro y fuera de un germinador, medición de imágenes de semillas germinadas, descarte del análisis completo de semillas germinadas, lavado y limpieza de bandejas una vez completado, limpieza del sitio, mantenimiento, pintura, evaluación de plántulas, recepción y preparación de muestras. Este trabajo se realizaría en una instalación agrícola de vivero de laboratorio propiedad de y operada por Bayer, en la granja. Se les puede pedir a los trabajadores que usen/manipulen un montacargas. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otras cosas, capacitación en seguridad y videos de capacitación en protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas laborales. La capacitación se llevará a cabo en la Orientación antes de trabajar. A los empleados se les explicará y se les leerá la Orden de Trabajo. El empleador responderá cualquier pregunta que los trabajadores puedan tener. Dependiendo de las responsabilidades desempeñadas, los certificados de registro y las licencias que posean, los trabajadores serán pagados por hora, por pieza o salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y se pagarán horas extras (si corresponde) por semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y más de cuarenta (40) horas. No se pagarán horas extras por semanas laborales cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajo exento y se les pague un salario por todas las horas trabajadas. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticida, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de entrada y salida. Los empleados podrían experimentar una reducción temporal del trabajo o una suspensión temporal del mismo debido al ciclo agrícola natural. El empleador solicitará y mantendrá registros del domicilio permanente, la dirección de correo electrónico (si está disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola en el manejo de tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar/cargar 40 libras. Se requieren pruebas de drogas previas al empleo y posteriores a la contratación pagadas por el empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales. El supervisor de primera línea debe tener una licencia CDL de EE. UU. con endoso de clase B y pasajero o una CDL mexicana - Licencia mexicana digital con endosos A y B. El supervisor de primera línea debe tener una licencia válida de contratista de mano de obra agrícola con autorización para conducir. Además, los supervisores de primera línea deben tener una tarjeta válida de contratista de mano de obra agrícola estatal para los estados que tienen requisitos de licencia estatal de contratista de mano de obra agrícola.