Trabajadores agrícolas, trabajadores y cultivos

Acerca del empleo

Empacar y clasificar manzanas para los mercados de productos frescos y procesados por hora. La mayoría de las manzanas que se empacarán serán cultivadas por Crist Bros. Orchards, Inc. Toda la fruta debe manipularse con cuidado para evitar daños como magulladuras o cortes. Las manzanas se clasifican y empacan en muchos tipos diferentes de paquetes, incluyendo bolsas, bolsas grandes, contenedores de plástico retornables y cajas. Se deben cumplir los estándares de calidad del cliente y pueden variar según el cliente. El empleado deberá aprender y seguir las instrucciones cambiantes para las especificaciones del cliente por cliente, variedad y paquete. Las especificaciones incluyen color, tamaño y la presencia de defectos como una mancha o grieta. El tipo de defecto determinará la calidad de la fruta. Esto requerirá una estrecha comunicación con los supervisores y la aceptación continua de sus instrucciones. Algunos trabajos serán en cintas clasificadoras clasificando manzanas, otros trabajos serán colocar manzanas en paquetes mientras se realiza un control de calidad final o se realiza una evaluación de la calidad de la fruta del producto entrante o terminado. Los trabajadores deberán apilar palés de cajas de 42 lb hasta 7 pies de alto. El empaque de manzanas requiere el uso de diversos tipos de maquinaria automatizada, como embolsadoras, llenadoras de bandejas y cintas clasificadoras. El trabajador debe prestar atención a los requisitos de seguridad humana y alimentaria. Debe estar dispuesto a adaptarse a los cambios en el flujo o la condición de la fruta y a desplazarse por la planta de empaque hasta el lugar de trabajo. Debe ser capaz de manipular 34 kg de forma constante durante la jornada. Operar montacargas, máquinas para hacer cajas, máquinas embolsadoras automáticas u otros equipos según las instrucciones. La operación del equipo no es un requisito de la orden de trabajo y se realizará según sea necesario, de forma individual, en función de las habilidades e intereses del empleado. Se realizará una limpieza diaria y semanal para mantener un lugar de trabajo limpio y una línea de empaque higiénica. Esto incluye toda la instalación, como refrigeradores, baños y áreas de descanso, así como el propio equipo de empaque. Los trabajadores deben cumplir con todas las normas de seguridad alimentaria, incluyendo, entre otras, la higiene y los requisitos de vestimenta y joyería, y ser conscientes de los factores externos que afectan al producto, como sangre, vidrios rotos, grasa, excrementos de animales y muchos otros elementos que se discutirán al momento de la contratación. Los trabajadores también deben cumplir con todas las normas gubernamentales y del empleador relacionadas con la COVID-19. Estos pueden incluir períodos de tiempo de aislamiento con o sin trabajo, un turno en el alojamiento, el uso de equipo de protección y la práctica del distanciamiento social. El empleador puede realizar/requerir pruebas aleatorias de drogas o alcohol ilegales a expensas del empleador después de la contratación, para la seguridad de ellos mismos y de los demás, ya que estarán operando maquinaria. No se permiten sustancias ilegales. NO fumar de ningún tipo dentro de los edificios o casas de Crist Bros. El consumo de alcohol durante el trabajo, los descansos o 4 horas antes del trabajo está prohibido. Al contratar, el empleador proporcionará un código de conducta y una política de disciplina a los trabajadores, quienes deben leerlos y reconocer su acuerdo. Mientras trabaja, el uso del teléfono celular está limitado solo al uso de emergencia. Los trabajadores referidos como resultado de esta orden deben tener un mínimo de tres meses de experiencia verificable en el desempeño de las tareas descritas en esta orden. Debido a la naturaleza de las tareas laborales, el solicitante debe tener al menos 18 años de edad o más. Debido a las preocupaciones de salud y seguridad en nuestra granja, los trabajadores deben comprender la instrucción básica en inglés o español. Las horas enumeradas en la Sección A.6 son las horas previstas a trabajar. Estas horas podrían aumentar o disminuir según las condiciones climáticas, retrasos en los cultivos, plagas o enfermedades, rendimiento del cultivo, mano de obra disponible, cambios en el mercado, necesidades de empaque y/o productividad. El día de descanso y la hora de inicio y fin pueden variar según las condiciones climáticas y los cultivos.