Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
8925 S 350 E
Columbus, IN 47201
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere la operación de diversos tractores y equipos agrícolas para labrar la tierra; trabajar el terreno; preparar y mantener la tierra; y plantar, fertilizar, fumigar y cultivar cultivos. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, entre otros, tractores con diversos implementos, pulverizadores, retroexcavadoras, segadoras y excavadoras de cadenas. Los camiones agrícolas sin licencia de conducir comercial (CDL) se cargarán con productos agrícolas y se conducirán dentro de la granja y a las instalaciones de almacenamiento. El trabajo también requiere cargar semillas en sembradoras; mezclar correctamente los productos químicos; cargar productos químicos en los pulverizadores; cambiar los cabezales de corte de las cosechadoras; desbrozar los campos y usar herramientas manuales para eliminar variedades de plantas indeseables, basura y otros objetos de los campos; realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, puntos de pivote, edificios, graneros y todo el equipo agrícola; asegurar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; usar herramientas y equipos manuales para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipo agrícola; y realizar el mantenimiento regular del equipo. Hay pocos días típicos y los trabajadores pueden tener que cambiar de tareas y/o ubicación con frecuencia y participar en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de otorgar bonificaciones según la antigüedad, el rendimiento u otros factores a su entera discreción.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren habilidades básicas de alfabetización en inglés. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores puedan estar expuestos a condiciones climáticas variables y a estar mucho tiempo sentados o caminando. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar un alojamiento y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de la prueba de detección de drogas o la negativa a someterse a la prueba pueden resultar en el despido. Si el empleador descubre antecedentes penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a OFLC y DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).