trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
2111 County Road 4201
Pearsall, TX 78061
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cacahuetes, trigo, judías verdes, maíz, sorgo, sésamo. Realizar tareas manuales y mecanizadas para preparar los campos, sembrar, cultivar y cosechar cacahuetes, trigo, judías verdes, maíz, sorgo y sésamo, así como para la limpieza posterior a la cosecha. Instalar y mantener sistemas de riego y tuberías de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Excavar y mantener zanjas. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluyendo el deshierbe esporádico. Operar tractores y equipos de cosecha (cosechadoras de cacahuetes y de granos). Los tractores tienen una capacidad bruta vehicular inferior a 11.888 kg y no requieren licencia de conducir comercial para operar. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de forma que se proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Preparar, limpiar y dar servicio a los equipos. Realizar reparaciones y mantenimiento general de los equipos agrícolas. Transportar fertilizantes a los sistemas de riego individuales utilizando los equipos agrícolas de la granja. Los trabajadores con la licencia correspondiente pueden transportar equipo de una granja a otra según sea necesario. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Reparar cercas. El/Los supervisor(es) proporcionará(n) instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones, así como de comunicarse eficazmente con los supervisores. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Las horas de inicio y finalización variarán, generalmente entre las 8:00 a. m. y las 6:30 p. m., según la hora de inicio. Las horas de finalización del trabajo también pueden variar según el clima y las condiciones de los cultivos. Los descansos para comidas y descansos se escalonarán en consecuencia. A los trabajadores se les asignará un horario de trabajo específico a discreción exclusiva del empleador. Las asignaciones del horario de trabajo pueden cambiarse a discreción exclusiva del empleador. En ocasiones, se requerirá trabajo los sábados y domingos. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, con temperaturas que pueden variar entre -6 °C y más de 38 °C. Realizar movimientos repetitivos. Sentarse, ponerse de pie, acostarse en camillas y caminar durante períodos prolongados. Realizar actividades que requieran agacharse, inclinarse, arrodillarse, alcanzar objetos, empujar/tirar, levantar, transportar y cargar hasta 23 kg. Las pruebas de drogas se realizan después del accidente, a cargo del empleador.