Plantador, trabajador
Planter, Laborer
Employer
Star Plantation- LA-77/Bayou Jacob Rd. and Enterprise Blvd.
Plaquemine, LA 70764
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar y soja. Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Operar tractores, vehículos agrícolas y equipo agrícola para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Los trabajadores trabajarán en grupos mientras caminan detrás de los vagones en movimiento y alcanzarán y tirarán para retirar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agachan o se inclinan. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Realizar trabajo manual con pala. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Arrancar las malas hierbas a mano. Las actividades menores pueden incluir la reparación de cercas, edificios agrícolas y equipo agrícola. Labrar la tierra. Aplicación de fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Limpieza y carga del producto cosechado. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Utilizar los vehículos del empleador, conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Ayudar en las Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde o ausente repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho cronograma; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente o actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertos deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Los trabajadores deberán permanecer sentados, agachados, estirarse, caminar, empujar, jalar, levantar y cargar 23 kg (50 lb) durante períodos prolongados. Caminarán, se agacharán o arrodillarán repetidamente al sembrar caña de azúcar a mano. Trabajarán en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.