Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
105 Mitcham Circle
Tiger, GA 30576
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: manzanas, pepinos, maíz, moras, pimientos especiales, moscatel. Realizar trabajo manual para cultivar, fertilizar, clasificar, seleccionar y cosechar cultivos, incluyendo manzanas, pepinos, maíz, pimientos especiales y moscatel. Realizar limpieza de moras. Empacar productos en el campo. La fruta debe manipularse con cuidado para evitar magulladuras o cortes de uñas. Seleccionar frutas del árbol según el estándar de tamaño y/o color establecido por el supervisor. Revisar todo el árbol para asegurar la eliminación de toda la fruta que cumpla con los requisitos de recolección. Colocar las frutas con cuidado en el contenedor de recolección hasta que esté lleno. Realizar mantenimiento continuo del huerto, incluyendo poda y raleo de árboles frutales. Las ramas no deben arrancarse del árbol, ni deben despojarse completamente de hojas o frutos. El espaciamiento y la selección adecuados de la fruta son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Ralear la fruta con las manos para retirar el exceso de fruta, teniendo cuidado de caminar alrededor de todo el árbol antes de pasar al siguiente. Preparar la tierra para plantar nuevos árboles. Asegúrese de que el terreno esté libre de piedras, palos, raíces, etc. Esto incluirá trabajar durante horas en una posición agachada o encorvada. Al plantar un árbol, preste mucha atención a las instrucciones del supervisor para asegurar la supervivencia del árbol. Cave el hoyo a mano hasta la profundidad deseada, coloque el árbol y cúbralo con la tierra restante. Retire los árboles frutales viejos e improductivos. Tenga cuidado de no dañar ni destruir ningún otro árbol o propiedad en el área. Retire con cuidado las hojas de la fruta mientras nivela. Tenga cuidado de no magullar ni marcar los productos. Realice el control de malezas y rocíe los cultivos. Limpie el plástico de pepinos y pimientos. Siembre cultivos de cobertura. Operar equipos y maquinaria agrícola. Puede construir enrejados, reparar cercas, tarimas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Cuidar a las abejas. Los trabajadores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Los empleados deben ser mayores de 18 años. Deben levantar y cargar 13.6 kg. Trabajar en temperaturas extremas. Exige empujar, jalar, agacharse y doblarse constantemente. Subir escaleras de hasta 3.6 metros de altura. Lugar de trabajo libre de drogas. Se realizan verificaciones de antecedentes precontratación, aleatorias, por sospecha y posteriores a accidentes, a cargo del empleador. Generalmente, no empleamos a personas condenadas por delitos sexuales, robo, delitos violentos o delitos relacionados con drogas. Se toman en cuenta las circunstancias individuales.