trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Hwy 4 East
McGehee, AR 71654
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Arroz, soja, maíz y trigo. Siembre, cultive y coseche arroz, soja, maíz y trigo a mano o con máquina. Utilice herramientas manuales como palas, paletas y azadas. Levante hasta 27 kg de semilla. Desbroce los campos de arroz, soja y maíz recorriéndolos a pie para eliminar las variedades atípicas no deseadas y otras plantas autóctonas atípicas, garantizando la pureza de la variedad en la producción. Estos campos deben pasar la inspección. Es obligatorio recorrer cada campo. Riegue los campos de soja y maíz con pala, azada y tubería de polietileno. Limpie y mantenga las acequias de riego y las zanjas de drenaje. Construya, mantenga, repare, abra y cierre las compuertas de los diques. Instale aberturas para aliviaderos, drene el exceso de agua, retire las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los arrozales. Los cultivos de arroz, soja y maíz deben revisarse para mantener un suministro de agua adecuado. Se requiere la capacidad de instalar y mantener equipos de riego por inundación y por surcos en todos los cultivos. Labre la tierra y aplique fertilizante. Desmalece y cargue los productos cosechados. Reparar cercas y edificios agrícolas. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les pueden ofrecer horas adicionales. Colaborar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en arrozales y en la operación de maquinaria agrícola. Se requiere realizar movimientos prolongados de flexión, inclinación, empuje, tracción, caminata, alcance y levantamiento de objetos pesados de hasta 27 kg. Los trabajadores deben caminar en lodo espeso para verificar la presencia de agua estancada. Se requiere trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas.