Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
2379 Irish Bend Rd. (45.25888 N - 111.145678 W)
Franklin, LA 70538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: caña de azúcar y soja. Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor, sinfín de grano y maquinaria autopropulsada. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, tijeras y cuchillos. Seguir a la cosechadora a pie por el campo recogiendo la caña caída. Ayudar en la preparación de los campos para la siembra. Los trabajadores retirarán los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Caminar detrás del carro de campo y plantar caña de azúcar a mano a intervalos designados en las hileras de surcos. Los trabajadores cavarán zanjas con pala, se agacharán, doblarán y alcanzarán mientras siembran. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Ayudar con la siembra mecánica de soja, asegurándose de que la tolva se llene y vacíe correctamente. Limpiar zanjas para el drenaje. Recorrer los campos para supervisar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Limpiar las barrenas y los vertederos para su inspección. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluyendo el control de malezas y pasto. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Colaborar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores informarán a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecerán horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la operación de equipo agrícola. Debe realizar largas caminatas, estar sentado, agacharse, doblarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar y cargar hasta 22.5 kg (50 lb). Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.