Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
4419 Morgan Road
Erath, LA 70533
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o con máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar, usar el tractor para mover la semilla al campo apropiado. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar carros de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás del carro en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallo en surcos abiertos a intervalos/superposiciones específicos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Ayudar con el equipo de limpieza utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Las tareas pueden incluir labrar la tierra, desherbar los cultivos y aplicar fertilizantes. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener zanjas para el drenaje. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Los trabajadores con la licencia correspondiente pueden transportar la cosecha al ingenio. Los trabajadores que obtengan un certificado médico y tengan la licencia correspondiente pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Durante la temporada de siembra de caña de azúcar, se puede solicitar a los trabajadores que se presenten a trabajar a partir de las 5:30 a.m. Los tractores que tiran de los vagones cuentan con iluminación adecuada para permitir la siembra temprano en la mañana. Durante la temporada de cosecha, se puede solicitar a los trabajadores que se presenten a trabajar tan temprano como la 1:00 a.m. La hora de inicio se comunicará el día anterior. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia trabajando con caña de azúcar. Capacidad para sentarse, caminar, agacharse, alcanzar objetos, empujar, jalar, agacharse, levantar y cargar hasta 23 kg durante periodos prolongados. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.