Operadores de desmotadora
Gin Operators
Employer
1378 Southampton Parkway
Emporia, VA 23847
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar equipo de desmotado, incluyendo pero no limitado a secadoras, limpiadores, puestos de desmotado, limpiadores de pelusa, prensas de pacas incluyendo registro de peso de pacas y semillas, elevadores de pacas, minicargadores, montacargas y alimentadores de módulos de algodón. Etiquetar pacas. Los trabajadores ayudarán en el mantenimiento final de pretemporada de equipo y material rodante, es decir, montacargas, minicargadores, tractores de patio, camiones de módulos de algodón y sistemas de plataforma de carga de camiones de módulos correspondientes. Ayudar al operador de desmotado con la reparación de equipo, limpieza de bloqueos, limpieza de filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, remover acumulación de basura y recoger algodón en el patio de módulos. Cargar módulo de algodón al alimentador, desenrollar módulos, enrollar y almacenar lonas de módulos, mover pacas del muelle al almacén. Operar prensa de motas, asegurar cables a pacas de motas. Manipular muestras de algodón en la prensa. Operar prensa de pacas de basura de algodón, manipular y almacenar pacas de basura de algodón. Asistir con el mantenimiento general de toda la maquinaria y equipo de la desmotadora durante el inicio y fin de la temporada de desmotado. Realizar tareas de limpieza general de la desmotadora y el almacén, así como cualquier otra tarea o responsabilidad según lo indique el Superintendente de la desmotadora o el Jefe de Desmotadora (jefe de turno), como, por ejemplo, reparar cadenas o rodamientos de camiones modulares y cargar lonas para su entrega. El trabajo implica agacharse, levantar objetos y trabajar en condiciones climáticas adversas, así como en temperaturas extremas tanto en interiores como en exteriores. Se requiere autorización legal para trabajar en EE. UU. Debe ser capaz de levantar y cargar hasta 22,7 kg (50 lb) a la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral. Se podrán ofrecer aumentos salariales o bonificaciones a cualquier trabajador temporal contratado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, como el rendimiento laboral, las habilidades y la antigüedad. Se podrá exigir a los trabajadores que se sometan a pruebas de drogas aleatorias, posteriores a un accidente o por sospecha, sin costo alguno para el trabajador, una vez contratados. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Debe tener tres meses de experiencia previa verificable positiva en el puesto ofrecido. No se permitirá fumar ni consumir tabaco de ningún tipo en la desmotadora ni en el almacén. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluyendo cigarrillos, puros, rapé, tabaco de mascar, tabaco de pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otra parafernalia para fumar. El trabajo por turnos puede estar disponible según lo determine el empleador con base en el momento de la cosecha de algodón. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si las condiciones climáticas y del cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Condiciones generales: Todas las tareas en esta descripción del trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Este es un negocio muy exigente y competitivo, en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no se tolerará. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento de la temporada. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y llevar 50 libras a la altura del hombro repetidamente durante la jornada laboral. Se puede requerir que los trabajadores se sometan a pruebas de drogas aleatorias, posteriores a un accidente y/o por sospecha, después de la contratación sin costo para el trabajador. Dar positivo o no cumplir puede resultar en el despido inmediato del empleo. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Debe tener tres meses de experiencia previa verificable positiva en el trabajo ofrecido. No se permitirá fumar ni consumir tabaco de ningún tipo en la desmotadora ni en el almacén. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluidos cigarrillos, puros, rapé, tabaco para masticar, tabaco para pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otra parafernalia para fumar. Generalmente, hay 2 turnos: de lunes a sábado de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. y de lunes a sábado de 7:00 p. m. a 7:00 a. m. durante los meses del 1 de octubre a enero de cada año. El empleador asignará a los trabajadores a un turno según la necesidad. La disponibilidad dependerá del momento de la cosecha de algodón para la temporada.