trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
7090 Hwy 419
Batchelor, LA 70715
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y sorgo. Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y sorgo a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar, pulverizar y cosechar cultivos. Usar herramientas manuales como machetes, palas, azadas y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Desmalezar campos y labrar la tierra. Limpiar y cargar los productos cosechados. Levantar, transportar y cargar bolsas de semillas de hasta 50 libras. Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso del cultivo. Limpiar y mantener zanjas de drenaje y completar el trabajo manual con pala. Retirar el exceso de grano de las paredes, el techo, el piso y las barrenas de los silos con sopladores, escobas, palas y lavadoras a presión. Mover sinfines de un silo a otro. Ayudar con la limpieza de equipos, silos y áreas de trabajo que puedan implicar subir escaleras. Descargar silos y cargarlos en camiones. Cargar semillas en tolvas. Cargar vagones de campo con tallos de caña de azúcar segmentados con machetes. Trabajar en grupos para sembrar caña de azúcar a mano mientras se camina detrás del vagón en movimiento. Extender y jalar para retirar tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocar y enderezar manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agacha o se inclina. Instalar, operar, reparar y mantener equipos de riego, incluyendo tuberías de polietileno. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro o fuera de la finca en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface, de forma constante o sustancial, las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con el Reglamento de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en trabajo agrícola. Realizar tareas prolongadas de caminar, agacharse, alcanzar, empujar, jalar, sentarse, levantar y cargar hasta 22.7 kg (50 lb). Subir escaleras de 7.6 m (25 pies) en tolvas de grano. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.