Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
4455 Highway 1
Napoleonville, LA 70390
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar a mano (5%) o con máquina (95%). Operarán vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Utilizarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y machetes. Labrarán la tierra y aplicarán fertilizantes. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán al plantar caña de azúcar a mano. Trabajarán en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un carro en movimiento. Retirarán los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Cargarán carros de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recogerán la caña de azúcar caída en los campos. Cargarán correctamente las semillas en la tolva. Repararán los edificios de la granja. Limpiarán, utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión, repararán y mantendrán el equipo, los vehículos agrícolas, los implementos y el equipo mecánico. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluyendo el control de malezas y pasto. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Usar cortadoras de césped y desmalezadoras cerca de los edificios y la maquinaria agrícola. Los trabajadores con licencia de conducir y certificado médico válidos pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les podría ofrecer horas adicionales. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Durante la temporada de cosecha, el trabajo comenzará a las 6:00 a. m. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera consistente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Tres meses de experiencia comprobable en la operación de equipo agrícola. Capacidad para sentarse, agacharse, inclinarse, arrodillarse, alcanzar objetos, empujar y jalar durante períodos prolongados. Capacidad para levantar, transportar y cargar hasta 23 kg repetidamente y trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Debe ser mayor de 18 años.