Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
6730 Elmore Road
Fruitland, ID 83619
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca el cultivo, cuidado y cosecha de manzanas, cerezas, ciruelas, ciruelas pasas, peras, albaricoques, nectarinas, duraznos, vivero de árboles frutales, zanahorias de semilla, plantas de pimiento, vegetales de cultivo en hileras y otros trabajos de huerto y granja. El trabajador realizará tareas en una plataforma motorizada, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 8-10 pies. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en granjas/ranchos de árboles frutales. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Las horas anticipadas que se enumeran representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más horas o en horarios diferentes a los que se enumeran. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de las especificadas; sin embargo, no se le requerirá que trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el Sabbath del trabajador o feriados federales. Se puede requerir trabajo los sábados. Las tareas laborales de los trabajadores pueden requerir turnos divididos (por ejemplo, de 5:00 a. m. a 10:00 a. m. y de 5:00 p. m. a 8:00 p. m.). Las horas de trabajo pueden variar, donde hay períodos en los que se ofrecen horas adicionales y períodos de horas reducidas están disponibles debido al clima, las condiciones del cultivo y la época del año. Las horas de inicio de la jornada laboral varían según el clima, dependiendo de la época del año, las horas de luz diurna y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Puede haber períodos en los que haya poco o ningún trabajo disponible debido al clima, la época del año y los requisitos de la temporada de cultivo o crecimiento. Se notifica a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o con alta humedad y temperaturas superiores a 100 grados F. Se puede requerir que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos estén mojados con rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para las condiciones climáticas variables. Los trabajadores deben poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha a lo largo de la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso, y realizar esfuerzos genuinos para trabajar de manera eficiente y constante, razonables según las condiciones climáticas y de trabajo. Los trabajadores nunca podrán viajar en equipo agrícola no diseñado para fines laborales ni en ningún otro equipo no destinado al transporte de pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor lo indiquen y lo autoricen. Los trabajadores con licencias de conducir válidas y asegurables pueden transportar trabajadores, equipo o cultivos. Todas las lesiones laborales deben reportarse de inmediato al jefe de cuadrilla, capataz o supervisor. Se podría requerir una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador sufre un accidente laboral. Si se le asigna un trabajo liviano por una lesión relacionada con la compensación laboral, se espera que el trabajador regrese al trabajo y lo realice según lo indique un médico y la compañía de seguros de compensación laboral. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos adecuados de cosecha y otros aspectos específicos del cultivo, como la clasificación y el tamaño específicos.
Requerimientos
La tasa salarial ofrecida es la más alta de la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tasa por pieza vigente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa salarial mínima federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, la que sea más alta.