Clasificadora/clasificadora
Grader/sorter
Employer
4831 Patterson Road
Shelbyville, MI 49344
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Papas. Clasificar, clasificar y clasificar el producto según color, forma, tamaño, apariencia, tacto y/o calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas del empleador. Inspeccionar los productos para detectar daños/defectos y desechar los productos de calidad inferior y las materias extrañas. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Operar el equipo de forma segura, con o sin instrucciones. Debe seguir las normas de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpiar y desinfectar la estación de trabajo y el equipo. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. Los trabajadores pueden tener que clasificar las papas en el campo parándose junto a una cinta transportadora en movimiento y retirando manualmente las papas dañadas y las materias extrañas de las papas buenas. Los trabajadores mantendrán la línea en condiciones de trabajo limpias retirando con pala la tierra y otros residuos de debajo y alrededor de las cintas transportadoras/aparatos. Los trabajadores limpiarán y desinfectarán los contenedores. Deben tener suficiente destreza manual y digital para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Deben ser capaces de diferenciar colores, texturas y otras características del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, y a los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad e instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Se requieren pruebas de drogas aleatorias y posteriores al accidente pagadas por el empleador. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. El empleador puede proporcionar uno o más vehículos a los trabajadores (furgoneta, autobús o camioneta) para uso multipropósito según sea necesario (por ejemplo, transportar a los trabajadores desde la vivienda proporcionada por el empleador directamente a la granja, alrededor de las propiedades de la granja durante la jornada laboral y posiblemente transportar equipo/suministros con ellos) y esto puede implicar que el/los trabajador(es) operen los vehículos a través de vías públicas para llegar a las otras propiedades de la granja para realizar su trabajo. Estos vehículos multipropósito tienen una capacidad de menos de 13 toneladas, requieren una licencia de conducir estándar para operar, pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir al supermercado, banco, etc. a su discreción), y no se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida rutinaria de otro trabajador o grupos de trabajadores en un horario regular en otras ubicaciones de alojamiento o puntos de recogida centralizados. El supervisor o los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño incumple sistemática o sustancialmente sus expectativas razonables (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola en tareas manuales y mecanizadas, preferiblemente en nivelación y clasificación. Los solicitantes deben presentar una declaración oral o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg (60 lb). Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Se podría requerir que los trabajadores con un historial de conducción limpio o una licencia de conducir asegurable conduzcan vehículos de la empresa.