Operador de equipo
Equipment Operator
Employer
1540 CR 8
Bovina, TX 79009
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas del trabajo pueden requerir turnos seguidos, turnos divididos y/o turnos que abarquen 2 días calendario debido a las demandas de los cultivos. Se requerirá que el trabajador realice una variedad de tareas relacionadas con la producción de heno. Las tareas incluirán cargar, descargar, mantener, conectar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, transportar fertilizantes y cosechar cultivos; realizar ajustes mecánicos y reparaciones en la maquinaria agrícola; puede mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo apropiadas, cuando/si corresponde); cargar/descargar semirremolques, retirar rocas y/o material extraño del campo, y/o combustible de los tanques de almacenamiento a varios campos ubicados en la granja; transportar maíz y trigo durante la siembra desde las bodegas o almacenes hasta el almacén en la granja; Todas las ubicaciones de los lugares de trabajo estarán dentro de la granja. Es posible que se requiera que todos los trabajadores realicen reparaciones de equipos, realizando tareas diarias de mantenimiento general de los equipos agrícolas. Las tareas de riego incluyen líneas manuales: conectar, ensamblar riego y tuberías; verificar la alineación de la tubería y ajustar para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encender la bomba; Girar válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces; levantar y transportar secciones de tubería que pesan hasta 100 libras de forma sostenida. Líneas de ruedas: arrancar motores de gasolina y operar controles para mover líneas a través de los campos a intervalos específicos. Pivotes: presionar el interruptor que activa el sistema de aspersores circulares. Retirar las tuberías/líneas de ruedas del almacenamiento y disponerlas/colocarlas en patrones predeterminados en los campos; lubricar, ajustar, reparar y reemplazar piezas como cabezales de aspersores y cadenas de transmisión con herramientas manuales; observar aspersores giratorios, ajustar para asegurar un funcionamiento correcto y una distribución uniforme del agua; desmontar, dar servicio y almacenar tuberías/líneas principales/líneas de ruedas después de la temporada de riego. Para cumplir con los estándares mínimos aceptables de rendimiento al regar, el trabajador debe, después de un período de acondicionamiento de 10 días, mover un promedio de al menos 48 secciones de 40 pies de tubería de 3 pulgadas o 44 secciones de 40 pies de tubería de 4 pulgadas por hora en condiciones normales de trabajo. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por un empleado designado. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión cercana y escuchar, comprender y seguir instrucciones simples del empleador o supervisor. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin costo alguno para el trabajador y deberá devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se proporcionen nuevos sin cargo ni cargo por depósito de acuerdo con 655.20(k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre, lo que implica exposición al calor, frío, polvo, lluvia, mosquitos y otras condiciones ambientales comunes en los campos. El trabajador debe agacharse, agacharse, levantar y transportar objetos que pesen hasta 100 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a llevar a cabo el trabajo según lo asignado; 2) Ausencias injustificadas del trabajo; 3) No trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Comete un acto de mala conducta; 5) Comete una violación de las leyes de los Estados Unidos, el estado o la jurisdicción local; Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. Proporcionar una notificación de manera oportuna (dentro de los 2 días hábiles) liberará al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar el transporte de regreso y las tarifas de subsistencia y la garantía. Se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar en el horario regularmente programado durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. El empleador proporcionará un contrato de trabajo escrito en un idioma que entienda el trabajador.
Requerimientos
El trabajador trabajará 10 horas diarias, dependiendo de las condiciones de los campos o huertos, el clima y la madurez del cultivo. Sin embargo, para cumplir con la garantía de tres cuartos, no se le exigirá que trabaje más de las horas especificadas en la orden de trabajo para un día laborable, ni en sábados ni días festivos federales. Se requerirá el nombre, la dirección o el número de teléfono de al menos una referencia que tenga conocimiento directo y pueda verificar la experiencia del trabajador. Los solicitantes contratados deben tener una licencia de conducir válida. El empleador puede rescindir el contrato del trabajador si este da positivo en la prueba de drogas o no cumple con la política vigente de pruebas de drogas del empleador (las pruebas de drogas/alcohol posteriores a la contratación se realizan aleatoriamente, a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador se encuentra bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja). La prueba de drogas posterior a la contratación es obligatoria y gratuita; todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán examinados por igual).