Conductores de Calvan; Jefe de equipo; Escáner
Calvan Drivers; Crew Leader; Scanner
Employer
Grapery, Inc. - Ranch 21, Peterson Rd & Stradley Ave
McFarland, CA 93250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos H-2A y correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Conductores de CalVan; Líder de equipo; Escáner para realizar las siguientes tareas: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de regreso al sitio de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir un Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductor de FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico de Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). A todos los empleados en este puesto (tanto trabajadores domésticos H-2A como correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor de FLCE de forma voluntaria. La licencia de conducir y el certificado FLCE no son un requisito previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de una licencia de conducir o un certificado FLCE al momento de la solicitud o la contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir o un certificado FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador garantiza que los empleados que conducen las CalVan sean compensados por su tiempo de conducción. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo cual reciben una compensación. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador asegura que a los conductores se les pague el OEWS por el tiempo de conducción real y, en la medida que corresponda, por procesar el papeleo de CalVans, los viajes a la gasolinera y limpiar el vehículo. Escáner: Escanea la producción diaria, la asistencia, los descansos y los almuerzos de los empleados. • Dirigir y supervisar el trabajo de la ayuda casual y de temporada durante la siembra y la cosecha. • Registrar información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. • Participar en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de los cultivos. • Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. • Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. • Registrar información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. • Mantener el inventario, solicitando materiales según sea necesario. • Registrar la información del producto, el empaque y los pedidos en formularios y registros específicos. • Dirigir y supervisar las actividades de los equipos de trabajo que participan en las actividades de siembra, deshierbe (azada de mango largo) o cosecha.
Requerimientos
Requisitos: 2 meses de experiencia en vendimia. Se requiere comprobante escrito de experiencia. No se puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe saber usar tijeras, cortaúñas y otras herramientas agrícolas (es decir, sierra de mano (puede ser de gasolina)); no fumar, drogas ilegales, alcohol ni armas de ningún tipo en la vivienda ni en los campos de trabajo. La seguridad de los trabajadores en el trabajo y en la vivienda proporcionada por el empleador es nuestra máxima prioridad. Los trabajadores no pueden poseer, consumir ni estar bajo la influencia del alcohol, cannabis, drogas ilegales u otras sustancias controladas en el lugar de trabajo ni en la vivienda proporcionada por el empleador. No se tolerarán las peleas, incluidas, entre otras, las verbales, físicas o a través de redes sociales o mensajes de texto, ni ninguna amenaza o acto de violencia, ni el comportamiento disruptivo contra otra persona o contra la propiedad, en particular los actos de violencia cometidos bajo la influencia del alcohol o las drogas.