Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
35135 Hwy 69
White Castle, LA 70788
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar y soja. Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano o con máquina. Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractor, sinfines para granos y maquinaria autopropulsada. Descargar tallos de caña de azúcar precortados que miden de 6 a 10 pies de largo del carro de suministro en los campos. Los trabajadores trabajarán en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás del carro en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallo en surcos abiertos a intervalos/superposiciones específicos. Usar machetes para cortar tallos en longitudes de 24 a 36 pulgadas. Recoger caña caída en los campos. Asegurarse de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos. Labrar la tierra. Desmalezar y ralear los cultivos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Limpiar y mantener los vehículos y el equipo agrícola. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, la limpieza y el mantenimiento de acequias. Descargar y cargar grano en camiones. Reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria, maquinaria especializada y equipo agrícola, incluyendo sinfines de grano asociados con empacadoras modulares y tolvas de grano utilizadas para almacenar y transportar productos agrícolas. Limpiar dentro y alrededor de remolques de grano, carros, vagones y áreas de trabajo. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la operación de equipo agrícola. Levantar y transportar hasta 22.7 kg (50 lb) y subir escaleras de 6 a 22.7 kg (6-50 lb). Conducir, caminar, agacharse, doblarse, alcanzar, cortar, jalar y arrodillarse durante largos periodos durante la siembra de caña de azúcar. Trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos, y tener buena resistencia física. Ocupación peligrosa. Las pruebas de drogas se realizan aleatoriamente, según lo exige la política de compensación laboral, corren por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.