Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
52 Pinckard Farm Road
Bivins, TX 75555
Estados Unidos
Acerca del empleo
Forraje: Las tareas incluirán, entre otras: Preparación del terreno, operación de equipo de labranza, equipo de corte. Llevar las pacas de heno a los graneros/graneros de almacenamiento de las granjas que compran el heno. Vivero: Las tareas incluyen, entre otras: Realizar cualquier combinación de las siguientes tareas relacionadas con la preparación del suelo y los medios de cultivo, el cultivo de cosechas y la participación en actividades hortícolas. Arrastrar y esparcir tierra vegetal, fertilizantes, etc. para acondicionar el terreno. Cavar, rastrillar y tamizar la tierra y llenar el marco frío y las camas calientes para preparar la siembra. Plantar, rociar, desherbar y regar plantas, arbustos y árboles. Atar, agrupar, envolver y empacar flores, plantas y arbustos para completar pedidos. Cargar camiones para mercadeo. Trabajar en la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores minoristas y colocándolas en el área de cultivo. Ayudar con la entrega del producto al cliente. Mantenimiento del equipo agrícola requerido para la operación. Ayudar en la configuración del producto para la venta del cultivo. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario para el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, dejar caer palos en el campo, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye la fijación, limpieza y pintura de cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Ayudar en la operación del ganado, las tareas pueden incluir, pero se limitan a, alimentar, mover de potrero a potrero, clasificar y eliminar el estiércol. Condiciones generales: Si el trabajo está disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ser voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia, y debe usar ropa adecuada para condiciones como lluvias ligeras y temperaturas que oscilen entre 10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar el equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.