Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
Carlton Thomas Farms 4143 Moore's Lake Road
Dover, FL 33527
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de fresas: Los trabajadores se desplazarán por las filas asignadas recolectando todas las fresas maduras, clasificándolas durante la cosecha y seleccionando y empacando los contenedores por tamaño, forma, color, calidad y cantidad, según las instrucciones. Cada trabajador debe retirar toda la fruta madura de las plantas, clasificar y empacar las fresas en buen estado en los contenedores especificados, dentro de la caja, de acuerdo con los altos estándares de calidad establecidos en la política de seguridad alimentaria y los procedimientos operativos estándar de la empresa. Las fresas en mal estado se empacarán o desecharán según lo determine el supervisor. Cada trabajador deberá manipular las fresas con cuidado para evitar magulladuras, ya que las magulladuras las debilitarán. Se espera que cada cosechador se mueva con el equipo de fila en fila y mantenga la nivelación eficiente. Al finalizar la recolección de cada caja, el trabajador la llevará al almacén de cajas para su revisión y clasificación, y recibirá una nueva caja con contenedores. Cualquier contenedor con exceso o defecto de empaque, o con fruta de mala calidad, se devolverá al trabajador para su reempaque. Al completar la fila asignada, el trabajador pasará a la siguiente fila vacía para ser recolectado. El cosechador puede recibir una notificación disciplinaria si la calidad continúa siendo un problema. Corte/Recorte de estolones: El trabajador caminará por la hilera asignada según las instrucciones y cortará/recortará estolones, hojas y flores según las instrucciones de cada planta de fresa, según sea necesario. Actividades de protección contra heladas: Puede ayudar, independientemente de la hora del día, a mantener las aves de lluvia de riego por aspersión libres de hielo durante el clima helado. Conexión de la cinta de goteo: Los trabajadores deberán cortar la cinta de goteo al final de la cama según las instrucciones y conectar la cinta de goteo a la línea principal de agua. Deshierbe: Los trabajadores eliminarán las malezas con el uso de una azada desde la pasarela y eliminarán todas las malezas que crezcan alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores eliminarán las malezas del área de cultivo, rastrillando pilas de escombros y los desecharán según las instrucciones. Retirada de la cinta de goteo de plástico: Desenganche la cinta de goteo de la línea principal de agua, camine por la hilera mientras tira del plástico por la cama hasta que se haya eliminado por completo. Lleve el plástico retirado a la estación de eliminación o incineración adecuada, según las instrucciones. Plantación de fresas: Los trabajadores colocarán plástico sobre las camas formadas, perforarán agujeros en el plástico para las fresas, colocarán plantas pequeñas de bandejas de cartón en los agujeros e instalarán líneas/cinta de goteo para el riego. Los trabajadores recibirán el salario más alto entre el salario por efecto adverso, el salario vigente o el salario mínimo vigente al momento de realizar el trabajo.
Requerimientos
Terminación: El empleador puede disciplinar y/o despedir al trabajador con notificación a la oficina local del Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado o se niega a seguir las reglas de vivienda; (b) comete actos graves de mala conducta; (c) finge o se niega a trabajar de acuerdo con las instrucciones o, de otra manera, obviamente no está calificado para realizar el trabajo; (d) es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario; (e) u otras razones relacionadas con el trabajo; (f) falsifica identificación, personal, registros médicos u otros registros relacionados con el trabajo; (g) comete actos de insubordinación; (h) el empleador tiene conocimiento de un registro de condena penal o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores.