Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
319 Richardson Road
Easton, ME 04740
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con la siembra, cultivo y cosecha de papas. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, doblarse y levantar hasta 50 libras durante largos períodos de tiempo al aire libre en todas las condiciones climáticas. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad de los alimentos y la capacidad de trabajar de manera rápida y constante junto con los compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y de equipo, y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo y de los consumidores que comprarán y consumirán los cultivos cultivados, cosechados, empacados y enviados desde la granja. Papas Coseche y almacene papas manualmente, a menudo utilizando herramientas manuales como palas, rastrillos, escobas, carretillas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Las tareas incluyen limpiar y preparar los almacenes para los productos cosechados, pintar marcadores de seguridad, colocar y sellar alcantarillas de corredores de aire y llenar los almacenes con papas, lo que implica limpiar, clasificar, ordenar, trasegar y cargar papas, mover transportadores, palear tierra y piedras, inspeccionar papas y colocar mamparos. Debe ser capaz de levantar, jalar y transportar hasta 50 libras. Las horas normales de trabajo de cosecha son de aproximadamente 50 horas por semana. El trabajo se puede realizar cualquier día de la semana, los días libres pueden variar ya que el trabajo de cosecha a menudo depende del clima. Compromiso total con la cosecha El trabajador acepta trabajar para el empleador o los empleadores asignados siempre que haya trabajo disponible durante todo el período restante del empleo, aunque el trabajo pueda ser flojo a veces. El trabajador entiende que si renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, no recibirá las garantías de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. Las tardanzas y/o ausencias excesivas no serán toleradas y resultarán en el despido. La persona que busque empleo como trabajador agrícola debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia en la cosecha manual de productos. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 2 días durante el cual se evaluará su desempeño de las tareas requeridas. Todos los trabajadores temporales nacionales y/o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada de cultivo anterior pueden ser compensados por encima de la tasa salarial por hora establecida. La decisión de pagar por encima de la tasa salarial por hora vigente establecida será tomada por el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores que incluyen el desempeño y la antigüedad del destinatario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto premium. Todos los términos y condiciones de la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, nacionales y extranjeros, empleados bajo esta orden de trabajo. Las asignaciones diarias de trabajo individual, la asignación de personal y la ubicación del trabajo serán establecidas por el gerente o supervisor de la granja, a su entera discreción, según lo requieran las necesidades de la operación. Se les pueden asignar diversas tareas a los trabajadores en un día determinado o diferentes tareas en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asignado por su supervisor. Las especificaciones de cosecha pueden cambiar ocasionalmente durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso para el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas para cada día de trabajo.
Requerimientos
El empleador podrá realizar pruebas de drogas y alcohol después de la contratación, a su propio costo. También podrá realizar una verificación de antecedentes penales después de la contratación, a su propio costo.