Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
6007 Sugar Oaks Road
New Iberia, LA 70563
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Caña de azúcar. Las tareas incluyen operar camiones para transportar la caña de azúcar del campo al ingenio; dejar los remolques en el lugar designado; operar el equipo, cosechar la caña de azúcar, operar la cosechadora de caña para cortar/deshojar el cultivo; cargar caña de azúcar en vagones; cargar/descargar caña de azúcar; seguir a la cosechadora a pie por el campo y las zonas de carga y descarga, recogiendo la caña de azúcar caída; reparar y mantener el equipo agrícola; realizar el mantenimiento continuo de las tierras/equipo agrícola; usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos; labrar la tierra; realizar trabajo manual para ayudar en la carga y descarga de la caña de azúcar; limpiar el equipo con limpiadores a vapor o mangueras de agua a alta presión; realizar el mantenimiento general de la granja. Revisar todo el equipo agrícola para garantizar que los equipos mecánicos, de seguridad y de emergencia estén en buen estado de funcionamiento. Colaborar con las políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador es un demandante nombrado o una persona o entidad que es miembro de la Asociación de Productores de Caña de Azúcar Teche Vermilion, Inc., la Asociación Agrícola de Productores y Cosechadores de Cora Texas, Inc. y/o la Liga Americana de la Caña de Azúcar al 7 de noviembre de 2024, que cultiva, cosecha y/o procesa caña de azúcar en Luisiana. En consecuencia, la tasa salarial para esta oportunidad de trabajo está controlada por la Orden Preliminar Enmendada de Injunction emitida por el Honorable Robert Summerhays el 5 de diciembre de 2024, Rec. Doc. 61., Caso 6:23 – cv – 00831. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora designada según lo indique el empleador o el empleado designado cada día. El trabajo comienza tan temprano como a las 3:00 a.m. para cargar camiones. Los trabajadores trabajarán en turnos para cosechar, cargar y descargar la caña de azúcar; el primer turno comenzará tan temprano como a las 3:00 a.m. y el segundo turno comenzará tan temprano como a las 5:00 a.m. Se pueden ofrecer horas adicionales los domingos y días festivos federales debido a que el ingenio opera las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple sistemáticamente y/o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
3 meses de experiencia operando tractores grandes o camiones para transportar caña. Los trabajadores se agacharán, caminarán, se sentarán, se doblarán, alcanzarán y tirarán durante períodos prolongados; levantarán y transportarán hasta 50 libras; trabajarán en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor, frío y/o lluvia extremos; aprobarán un examen físico a cargo del empleador antes de comenzar a trabajar; ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar. Se requiere licencia CDL para operar camiones para transportar caña. Todos los empleados de CSG Association Inc. deben tener un historial de conducción limpio de accidentes automovilísticos sin culpa e infracciones de tránsito dentro de la empresa.