Lavavajillas

Acerca del empleo

Lavar y secar ollas, sartenes, cubiertos y cristalería a máquina y a mano. Mantener la cocina limpia y desinfectada. Llevar la basura a contenedores y fregar pisos. SE NECESITAN 2 TRABAJADORES. FECHAS DE NECESIDAD: 12/8/25 - 1/11/25. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORABLES: LUN-DOM. HORARIO LABORAL: 7:00-22:00, 35 HORAS SEMANALES. PAGO: $14-$18/HORA SEGÚN DESEMPEÑO, $21-$27/HORA HORAS EXTRA. PAGO QUINCENAL. BONO DE NAVIDAD Y PLAN DE 401K DISPONIBLES SEGÚN REQUISITOS. ALOJAMIENTO OPCIONAL POR $50/SEMANA (REEMBOLSABLE AL FINAL DE LA TEMPORADA SI EL EMPLEADO TRABAJA HASTA LA FECHA DE CIERRE) CON UN DEPÓSITO NO REEMBOLSABLE DE $100. SE PROPORCIONAN UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNO. UBICACIÓN: 1000 CLUBHOUSE DR, BANNER ELK, NC 28604. EL TRABAJO ES TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO. SE USARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA CÁLCULO DEL SALARIO. SE PODRÁN OBTENER HASTA 10 HORAS EXTRA CUANDO ESTÉ DISPONIBLE. SE REALIZARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL NÓMINA DEL TRABAJADOR EXIGIDAS POR LEY. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. AL TRABAJADOR SE LE PROPORCIONARÁ O SE LE REEMBOLSARÁ EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO DURANTE LA NOCHE CUANDO SEA NECESARIO) A UNA TASA DE $16.28 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $68.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DESDE DONDE EL TRABAJADOR HA VENIDO A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) POR INCLUSIÓN EN EL CHEQUE DE PAGO DE LA SEMANA APLICABLE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DEL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DEL TRABAJADOR DESDE EL LUGAR DE EMPLEO HASTA EL LUGAR DESDE EL QUE EL TRABAJADOR, SIN TENER EN CUENTA EL EMPLEO INTERVENTOR, PARTIÓ A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO DE EMPLEO CERTIFICADO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE CONFORMIDAD CON EL § 655.20(J)(1)(II); EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL/LOS LUGAR(ES) DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. Los trabajadores con visa H-2B recibirán un reembolso durante su primera semana laboral por todos los costos de visas, trámites, cruce de fronteras y otros cargos relacionados, incluidos los impuestos por el gobierno (excepto los cargos por pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno, de conformidad con el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), Sección 655.20(K). LOS SOLICITANTES CALIFICADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRÍCULUM VITAE A LA ATENCIÓN DE TONI LITTLETON, 1000 CLUBHOUSE DR, BANNER ELK, NC 28604, ENVIAR UN CORREO ELECTRÓNICO A [email protected] O VISITAR SU CENTRO DE EMPLEO LOCAL EN NCWORKS CAREER CENTER - CONDADO DE WATAUGA, 130 POPLAR GROVE CONNECTOR APPALACHIAN ENTERPRISE CENTER, BOONE, NC 28607. *SI UN TRABAJADOR ABANDONA SU TRABAJO SIN PERMISO DEL EMPLEADOR ANTES DE LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE LA PETICIÓN POR CUALQUIER MOTIVO, EXCEPTO LA TERMINACIÓN DEL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR PIERDE TODOS LOS DEPÓSITOS DE VIVIENDA, PTO, VACACIONES Y PAGO DE BONIFICACIÓN. EL DEPÓSITO DE SEGURIDAD SERÁ REEMBOLSABLE AL FINALIZAR EL CONTRATO ACORDADO.*